01:38 pm - ИНИТЬ: Принципы организации
Оригинал этого текста находится на сайте Центра Природозберегающих Технологий ИНИТЬ.
http://peaceville.ru
http://инить.рф
Этот документ, по-моему, весьма хорошо проработан и заслуживает особого внимания с точки зрения темы Целеустремлённых Сообществ :-)
Принципы организации
Создано 24 Декабрь 2011
К участию в проекте приглашаются те люди, которые заинтересованы в воплощении идей, заложенных в его основу, и согласны со всеми внутренними правилами, структурой и организацией.
Центр рассматривается как место для деятельности, направленной на воплощение общей цели, с возможностью проживания, в том числе длительного, периодического или временного. Наличие чёткой процедуры входа в проект и выхода из него.
Центр функционирует как некоммерческая организация, действующая согласно уставным целям и имеющая в собственности (аренде) земельный фонд, объекты недвижимости и прочие необходимые активы.
Одна из основных задач Центра – просветительская. Изначальный расчёт на большое количество волонтёров, гостей и участников семинаров.
В Центре действуют чёткие правила экологического, социального и этического характера, обязательные для выполнения всеми людьми, находящимися на его территории. Для волонтёров и постоянных участников проекта существуют дополнительные правила.
Постоянные участники проекта имеют свою финансовую долю в организации, право голоса при принятии решений и право проживания на территории Центра. Кроме этого, они имеют право пользования всеми объектами инфраструктуры и доступ ко всему «социальному пакету», включающему питание, жильё с коммунальным обслуживанием, разнообразные спортивные занятия и творческие мастерские.
По видам деятельности жители Центра делится на группы, часть которых работает на самообеспечение, а другая часть осуществляет деятельность, связанную с решением внешних задач поселения. Первые решают задачи строительства, обеспечения общественного питания, работы с детьми, обслуживания коммуникаций и инфраструктуры, создание пермакультуры, сельское хозяйство и т.д. Вторые – обеспечение функционирования всех проектов, направленных вовне, в том числе коммерческих.
Отдельным группам предоставляется максимальная свобода действий, в том числе в области организации финансов и управления.
Каждый постоянный участник проекта принимает участие в одной или нескольких из этих групп или берёт на себя осуществление каких-либо других функций, связанных с деятельностью Центра, его самообеспечением или развитием.
У каждой из рабочих групп есть свой лидер, несущий ответственность за результаты её деятельности и имеющий право принятия окончательного решения в рамках задач данной группы.
Сроки и условия пребывания в поселении гостей и волонтёров оговариваются отдельным образом.
Управление Центром
Основной принцип, на котором строится управление Центром, это участие каждого человека в принятии решений, но только на своём уровне компетенции, участия в деятельности Центра и принятой на себя ответственности. То есть чем больше вклад в деятельность Центра и чем больше принятая на себя реальная ответственность, тем выше уровень решений, к принятию которых данный человек допускается.
Все ответственные решения, касающиеся стратегических вопросов развития Центра, решается внутренним Кругом из нескольких человек, внесших наибольший вклад в его развитие и взявших на себя максимальную ответственность за судьбу Центра. Юридически они могут быть оформлены как учредители организации (НП), в отличие от других членов этой же организации, имеющих в ней свою финансовую долю, свои права и обязанности. Решения внутренним кругом принимаются единогласно.
Решения практического характера, касающиеся планировки территории, строительства, самообеспечения и т.д. принимаются Советом, состоящим из лидеров групп, каждая из которых взяла на себя ответственность за одно из направлений деятельности Центра. Решения принимаются открытым голосованием тремя четвертями голосов (как вариант). Состав Совета определяется внутренним Кругом, который, кроме этого, решает все спорные или трудные вопросы, которые не могут быть приняты на Совете.
Наиболее активные и деятельные участники Совета могут быть избраны во внутренний Круг по решению участников этого Круга. Выход из внутреннего Круга происходит по собственному желанию, к примеру, в случае, когда его участник прекратил активную деятельность в рамках Центра. Участники внутреннего Круга входят в Совет Центра.
Остальные участники проекта принимают участие в выработке решений в рамках того проекта, в котором они в настоящий момент задействованы. Самые важные решения, принятые в рамках каждого проекта, передаются на утверждение в Совет или, в случае необходимости, во внутренний Круг.
Для рассмотрения всех спорных моментов, взаимных претензий, обид и конфликтов вырабатывается специальный механизм – «форум». Этот механизм включает очерёдность и длительность выступлений, способ постановки вопросов, выборы ведущего (одного или нескольких), и т.д.
Образовательная и социальная активность Центра
(Уровни – это глубина погружения человека в идеи и наработки Центра)
Уровень первый: экология. Мы показываем, как можно решить задачи материального обустройства простым, дешёвым и экологичным способом. Сюда войдут технологии строительства, обустройства на земле, земледелия, огородничества и так далее.
Уровень второй: пермакультура. Мы показываем работу с ландшафтом, организацию пространства и т.д.
Третий уровень: природосберегающие (экологически корректные) проекты, которые могут, в том числе, приносить прибыль. Это естественное пчеловодство, органическое земледелие, работа с лесом, разного рода мини-производства.
Уровень четвёртый: психологическая реабилитация, оздоровление личности, расширение возможностей для личностного роста. Продвижение идей, касающихся здорового образа жизни.
Уровень пятый: работа с детьми. Создание максимально благоприятных условий для самореализации и позитивного развития.
Уровень шестой: восстановление природы, нарушенной человеком. Работа в лесу, в древесном питомнике, посадка деревьев, выращивание редких травянистых растений. Налаживание тонкого позитивного взаимодействия с природой и всеми живыми существами.
Уровень седьмой: социальный. Создание модели нового сообщества, новой матрицы жизни. Открытость, доверие, сотрудничество и взаимопомощь вместо конкуренции, скрытой вражды, борьбы за влияние, власть и деньги. Жизнь без чувства собственности на имущество, членов семьи и сообщества. Без необходимости обустраивать маленький мирок вокруг себя и тратить всю жизненную энергию на его защиту.
Уровень восьмой: работа вовне. Связь с другими подобными проектами, распространение идей, создание мирного будущего.