 Работа в Японии, как она есть | Nov. 16th, 2012 @ 02:42 pm  |
|---|
Вы все еще жалуетесь на работу? Поработайте на японцев...
Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара.
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз "Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию <Накагава>, наш лозунг <В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то" и "До свидания, спасибо за звонок в компанию <Накагава>, мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону".
Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься под "колпаком у Мюллера?!" Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, "прохлаждающихся" в столовой! Если в
течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен "на заметку".
Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой "полное самообслуживание!". Поел? расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти,
скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не
продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству.
Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.
Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и
подлежит увольнению!
Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку.
Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой "чих" в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ "Не знаю, не спрашивал>", коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга "стучат". И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с
подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: "Такеши-сан".
Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной
головной болью.
"Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше!" - не выдержала я. "Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу." - "Ну, уйди на больничный..." - "Нельзя", - ужаснулся он, "не положено!" В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать
всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок.
А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! "Давай вызовем доктора?" -
предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно. "Встаю!" - упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как
я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.
В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!"
Источник: http://cranoxy.livejournal.com/4290.html
Наводчик: ![[info]](http://lj.rossia.org/img/userinfo-lj.gif) nkgb@lj |
Половина правда, остальное отсебятина.
Общался с работником на японской фирме, по его словам - если работа нравиться, но ничего страшного нет.
И еще большой плюс - после года работы на японской фирме можно запросто устроится в любую другую компанию. Твои навыки и способности так отточат, что ты пройдешь любое собеседование.
это они тут либо росиян так строят, либо именно манагеров,
читал другой отзыв - у них на родине чистейшая расслабуха в плане работы, опоздать на работу или прийти бухим - все ок, респект и уважуха
Спасибо. Офигеть. Прямо как хроники до 1917 года...
Пока читал - мне тоже постоянно вспоминались старые, дореволюционные рассказы. Про каторжный труд, про отсутствие всяких перспектив у простого люда, про то, как воспринималась риторика революционеров (как свет в тёмном царстве, где нет конца печали).
Кроме того, человек работающий в условиях какие описаны: - досрочно стареет; тупеет от монотонности и однообразия; сам превращается в какую-то тряпичную куклу, которой все помыкают; а жизнь его - становится серой и беспросветной.
Удивительно, что откат в прошлое на целый век, случился всего за каких-то жалких 20 лет. Один миг, в масштабах Истории.
|
|
|
Работа в Японии, как она есть
|
(Link) |
|
около половины - полнейшая чепуха
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 16th, 2012 - 12:23 pm |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Дело в том, что в Японии работа делится на две основные категории: офисные служащие на постоянной занятости и работники на почасовом окладе. Первые - это менеджеры и прочие винтики капиталистической машины, вторые - грузчики, работники общепита и т.п. То, что описано в статье - обычный режим работы для японцев из первой категории. Да, именно так и выглядит пресловутый японский менеджмент. В Японии, в отличие, скажем, то США, капиталистическая потогонная система выжимает соки в первую очередь из офисных работников, тогда как обычные люди из второй категории работают меньше. Зарплаты у них, конечно, намного меньше, чем у менеджеров, но на очень скромную жизнь хватает. Многие люди у нас сейчас живут даже беднее.
Конечно, такая напряженная работа японских менеджеров имеет весьма далекое отношение к качеству японских товаров. Все эти миллионы офисных служащих ничего не производят, а лишь позволяют чудовищно неэффективной капиталистической экономике хоть как-то функционировать.
С уважением, А.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 16th, 2012 - 12:38 pm |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Чепуха не чепуха, возможно, эмоционально написано, но генеральный тренд именно такой.
Я раньше работала в одной конторе, у которой большая часть капитала была японской, а потом они еще увеличили долю и прислали свой менеджмент. Я как раз ушла, но контакты поддерживаю - ну и в общем, по словам оставшихся, дай им волю, они бы именно так, как написано в этом посте, и устроили.
Началось с того, что по коридорам стали ходить японские менеджеры - все одинаковые, как мыши, в деловых костюмах - и за всеми подсекать. Так-то в лицо вроде улыбаются, кивают, все вроде нормально - но на самом деле все записывают, фиксируют, помечают.
Потом стали поджимать губы, когда вовремя уходишь. Типа, надо обязательно немножко задержаться. Празднования ДР, проставы за увольнения - все это сквозь поджатые губы. Потом началось - тайм-менеджмент, дресс-код, электроные пропуска на всех дверях и перегородках, и т.п. Что спасло - что на нашу специальность в Москве очень большой спрос, кадровые агентства обрывают телефоны и спамят почту, и поэтому пришлось им смириться и с опозданиями, и с ДР, и с долгими декретами (но звонить, чтоб выходила на работу, они начинают месяцев с 6), и с больничными.
И конечно, большой плюс что все оформлено по ТК и з\п белая.
Вот не было бы ТК и такого спроса на сотрудников, или окажись мы в Японии - все б ровно так и было, никаких у меня сомнений нет, я эти японские рожи видела
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 18th, 2012 - 01:27 am |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Ну и хорошо, что на Вашу специальность большой спрос и японцам пришлось терпеть. Я вообще-то к разным национальности отношусь спокойно, работать приходилось с многими, но японцев просто очень не люблю, именно за привычку улыбаться в лицо и гадить исподтишка. Они даже виноватыми себя не считают, это просто там так принято. Так что когда события поворачиваются так, что японцам приходится смиряться с другой культурой, на душе просто светлеет.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 18th, 2012 - 11:08 am |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
А какая специальность, если не секрет?
С уважением,
Д.Зелёный
потому что там принято на работе - работать, а не чаи гонять и перекуры перекуривать
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 16th, 2012 - 01:38 pm |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Складывается впечатление, что написали инопланетяне. Все описанные "ужасы" давно известны с советских времен: трудовая дисциплина, коллективизм, опоздание на работу, справка / больничный и т.д. К примеру, устройство регистрации прихода / ухода установлены и в кое-каких наших госучреждениях.
2/3 вышеописанного испытал на собственной шкуре
контора не японская а обычная росийская шарага
Radmin на компе, камеры+отдел кадров фиксировал время прихода по утрам и время ухода
отметки в 2х журналах куда поехал, в какой цех (за свой счет конечно же)
за любую мелочь - лишение премии от 50 до 100%
Как спец тех отдела вёл ещё бухотчетность за всю работу (для контроля и сравнения с бухалтерией)
Стукачи и свои люди
Цена вопроса 16-18 тыр./месяц
г. Магнитогорск, "дочка" легендарного ММК
Да по-разному, на самом деле.
Коллеги ездили, так ничего, позволялось японцам поспать на рабочем месте.
Все везде по-разному. Но опыт, конечно, интересный. Не все это выдержат, не все отживут свой полный потенциал с таким перенапряжением,
которое необходимо сбрасывать, чего японцы не умеют.
Весьма дельные правила, только преподнесены слишком уж трагично.
Например, в моей конторе, нету в принципе понятия опоздать на сколько-то минут. Можно либо прийти вовремя, либо опоздать и всё.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 18th, 2012 - 05:20 am |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Дельное???
В связи с пробками некоторым людям приезжать надо где-то на часок пораньше. Иначе будет вариант просто опоздать. А уезжать на пару часов попозже, когда час пик сойдёт и начальство закончит свои умные мысли генерить для подчинённых. Что-то я не слышал дельных пожеланий оформить это как работу в нерабочее время.
Так что это чушь а не правила. Руководство желает заставить работать подчинённых побольше а платить поменьше.
Почему я должен думать о ваших транспортных проблемах? Нанялись работать? Будьте добры соблюдать трудовую дисциплину. Не можете, никто не держит, не крепостное право.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 19th, 2012 - 12:54 pm |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
О. Довелось поручкаться с представителем бизнеса. Как и ожидалось из всего текста выбираем только то что выгодно нам, а на остальное забиваем. Сразу вспомнили про трудовую дисциплину, трудовой договор. Что-то не вижу желания соблюдать трудовой кодекс. А там явно написано во что обходится 3 внерабочих часа и сколько максимум часов можно работать в день. А этот прекрасный кидок от работодателя: за 10 минут до конца работы сказать что бы завтра к 8 утра на столе был очередной отчёт, проект, расчёты - в общем результат. Хочешь домой иди, хочешь работай за свой счёт. Завтра обязан предоставить нужное.
Ну так вот. Только так и может работать наш успешный бизнес - укради у государство и любого кто поближе. Это называется успешно вписался в рынок. Когда точно так же поступают работники - делают свой собственный бизнес - сразу начинается плачь про негодных работников, соблюдайте правила и прочее. Раз у нас капитализм будьте добры терпеть. И при любом удобном случае надо кидать работодателя, вытаскивать с него отгулы-отпуска, тащить у него с работы что можно. Естественно всё не в ущерб себе. Именно так я и поступаю и остальным советую. Хотели рынок - получите.
У меня производство. Есть жесткие законы экономики, обусловленные законами природы. Если я в угоду каждому работнику буду блюсти его личные интересы, то через некоторое время мне придётся сказать работникам, что все свободны, так как компания разорена. Если кто-то хочет 8-ми часовой рабочий день и внимание ко всем капризам, то пусть ищет другую планету. На этой жизнь никогда не была развлечением, а всегда тяжелой работой, и если кому-то кажется, что цивилизация достигла такого уровня, что можно расслабить и получать удовольствие - жестоко ошибается.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
December 1st, 2012 - 07:07 am |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
О, опять баечки пошли - пожалейте несчастного, у юродивого копеечку отнимают. Эй, в себя приди. Есть ТК который ты не хочешь соблюдать. Есть обусловленные законами природы нормы прописанные в ТК и САНПиН. Хочешь получать удовольствия стрижа работников и пиная балду? Тогда не удивляйся что они тебя будут иметь по любому поводу.
А потом такие плачут и сопли на кулак наматывают: как так, мы к ним со всей душой, дали возможность работать 18 часов в сутки, отдельную коробку для сна у станка поставили - а они нас на вилы. Надеюсь при своей жизни увижу 17 год. И всех хитропопых вытаскивающих из людей всё, прикрывающихся законами економики, получающих по заслугам.
Думаю, что дискуссия здесь бессмысленна. На лицо явное расхождение в фундаментальных вопросах. Моя аксиома - работать до седьмого пота, получать по труду; ваша - работать, пока не надоест, получать сколько хочется.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 18th, 2012 - 11:31 am |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Здесь хотя бы речь идёт о том, что заработная плата на этой работе вдвое от обычной. Т.е. тяжёлые условия работы как-то компенсируются материально.
А то ведь некоторые, например, украинские компании вводят подобные порядки у себя (в той или иной степени -- кто больше, кто меньше заводит "приколов" из выше описанного) и при этом платят работникам совсем немного украинских гривен. "Питають, як з розумних, а платять, як дурним" (Спрашивают, как с умных, а платят, как глупым)
P.S. Прошу прощения, что придираюсь к мелочам. Тэг "Запад как он есть", поставленный Вами к этой записи, подходит ли к Японии? Дальний Восток как-никак.
С уважением,
Д.Зелёный
Думал об этом. Не стал заводить другой тег, во-первых, потому что это ж всё равно, _как_он_есть_, и второй тег заводить утомительно. Кому интересна тематика, всё равно найдут. И во-вторых, Японию же такой сделал Запад.
Я очень рассеянный, и боюсь запутаться в тегах)) Чем меньше, тем лучше. Впрочем, внял критике и добавил тег "Восток - Запад"))
Меня тут в коммах один тип обвинил в том, что ищу какие-то символические различия, в то время как общее же у всех - капиталистическая эксплуатация. Типа, обвинил, что не выступаю за социалистические преобразования))
Расфрендил))
|
|
|
Хороший материал в тему
|
(Link) |
|
Сонное царство на улицах Токио. Фотопроект Адриана Стори (Adrian Storey)
www.kulturologia.ru/blogs/030912/17070/
|
|
|
Mother Russia - Iron Maiden
|
(Link) |
|
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
November 24th, 2012 - 01:56 pm |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
Это может быть типично для представительства, поскольку за границей - это на чужой територии и японцам становится страшно, поскольку иностранцам веры нет. Вот и пытаются они все зарегламнтировать до мелочей. На родине среди своих у них такого идиотизма нет.
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
May 7th, 2013 - 11:45 am |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
У меня мать ни разу за пятнадцать лет ни одного больничного не брала, с температурой 38-39 на работу ползала. И мне тоже сразу намекнули: или ты работаешь, или болеешь, одно из двух. Выйти на работу в праздник или выходные - нормальная вещь. Получаем я - семь тысяч рублей, она - десять. Про взаимный шпионаж и сплетни молчу - не дай Бог при ком-то упомянуть, что тебе не нравится работа начальства, племянников, детишек и троюродных бабушек начальства. Такие фразы заставляют вышеупомянутое начальство поднять вопрос о твоей профкомпетентности. Во вполне обычных русских учреждениях работаем, без всяких японских боссов. ))
| From: | (Anonymous) |
|---|
| Date: |
February 18th, 2019 - 12:43 pm |
|---|
|
|
|
|
(Link) |
|
вот этот шедевр о работе в японской компании я уже читал в 1995 году !
|
|
![[info]](http://lj.rossia.org/img/userinfo.gif){kind=small}
![[info]](http://lj.rossia.org/img/imported-profile.gif){kind=small}