я не понял, к чему ты это, но хочу сказать, что я сам, когда был офисным начальником, а к тому же и программистом и сторонником интересных решений, не особо интересовавшимся прибылью - и то могу назвать не один такой случай осознанного отказа от автоматизации. и даже не всегда для того, чтобы взять побольше девочек, хотя это конечно тоже сильный стимул.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

В смысле, ты отказываешься от автоматизации, а
вместо этого создаешь несколько новых рабочих
мест?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

да. более того, часто даже трудоемкая автоматизация не освобождает рабочие места. я вот недавно написал банковскую систему, довольно сложную, которая автоматизирует заведение биржевых сделок. и что, теперь девочки, чей функционал моя программа взяла на себя, занимаются проверкой результатов работы программы. потому что деньги, человеческий фактор, постоянно меняющиеся нюансы работы между отделами. только уходят теперь не в час ночи а в девять вечера.

нтр is not all it's cracked up to be, вот что я хочу сказать.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Может быть, я начинаю понимать, а
может, и нет. Проверочный вопрос:
если бы все фирмы, задействованные
в том процессе обмена информацией,
который приносит тебе твой заработок,
одновременно выгнали всех сотрудников,
что им было бы выгоднее: нанять тот
же самый новый штат или автоматизировать
все трансакции?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

на твой вопрос я ответа не знаю, потому что выгнать всех сотрудников - это недостаточно тотальное обнуление ситуации. тотальное - это Убить Всех Людей, дело хорошее, жалко - утопия.

(Reply to this) (Parent)

ага, это называется corporate responsibility

(Reply to this) (Parent)

Ehto glavnaya social'naya zadacha social'no otvetstvennogo biznesa!! sozdavat' rabochie mesta!

(Reply to this) (Parent)