: Благая весть
Хорошая новость для АГСников - как известно, после того как сократили срок службы по призыву, была отменена отсрочка по первому ребенку.
Однако женам солдатиков, утянутых на военную службу, заботливые власти решили подкинуть немножко деньжат, аж 6000 рублев в месяц - гуляй не хочу!
А вот жен альтернативнослужащих и такой радости лишили, логически рассудив - раз АГСник у нас служит не по уставу, а работает, загребая большие деньги - то и не хрен - сам в состоянии помочь семье!
И ведь действительно может! АГС проходят в соответствии с Трудовым Кодексом. В соответствии с ч.2 ст.256 Трудового Кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет не только мать, но и отец ребенка. Таким образом, если мать ребенка, использовав декретный отпуск, выходит на работу, то альтернативнослужащий (отец ребенка) имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 3-х лет). В соответствии со статьей 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе», время нахождения альтернативнослужащего в отпуске по ходу за ребенком, засчитывается в срок АГС.
читаем эксперта http://community.livejournal.com/ukloni
Таким образом, альтернативнослужащий, написав заявление работодателю, может ехать домой ухаживать за ребенком. А когда выйдет срок АГС – просто уволиться с нее.
Таким образом, молодые отцы получают очень хороший шанс остаться дома, ненадолго отлучившись для подписания контракта и подачи соответствующего заявления!
Хорошая новость для АГСников - как известно, после того как сократили срок службы по призыву, была отменена отсрочка по первому ребенку.
Однако женам солдатиков, утянутых на военную службу, заботливые власти решили подкинуть немножко деньжат, аж 6000 рублев в месяц - гуляй не хочу!
А вот жен альтернативнослужащих и такой радости лишили, логически рассудив - раз АГСник у нас служит не по уставу, а работает, загребая большие деньги - то и не хрен - сам в состоянии помочь семье!
И ведь действительно может! АГС проходят в соответствии с Трудовым Кодексом. В соответствии с ч.2 ст.256 Трудового Кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет не только мать, но и отец ребенка. Таким образом, если мать ребенка, использовав декретный отпуск, выходит на работу, то альтернативнослужащий (отец ребенка) имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 3-х лет). В соответствии со статьей 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе», время нахождения альтернативнослужащего в отпуске по ходу за ребенком, засчитывается в срок АГС.
читаем эксперта http://community.livejournal.com/ukloni
Таким образом, альтернативнослужащий, написав заявление работодателю, может ехать домой ухаживать за ребенком. А когда выйдет срок АГС – просто уволиться с нее.
Таким образом, молодые отцы получают очень хороший шанс остаться дома, ненадолго отлучившись для подписания контракта и подачи соответствующего заявления!
