Настроение:

sick

Лютый кадровый голод
Ещё раз возвращаюсь к этой теме, поскольку сразу несколько новостей сподвигли на это.

Годом ранее я уже комментировал статью в "Ведомостях" о том, что "В России ужасная нехватка людей, способных работать гендиректором крупной компании". Не просто нехватка - ужасная! Очевидно, именно по этой причине - а не по какой-либо другой - гендиректорами крупных компаний работают сплошь родственники знакомых и знакомые родственников возрастом эдак до двадцати пяти без опыта работы вовсе.

Но газета не унимается - в этом году снова наступает весна, снова начинается сезон кадровых перестановок, и новая статья уже соообщает о новых ужасающих бедах в кадровой сфере: не только генеральных директоров не хватает, а самые популярные компании найти работников не могут! Краткая суть заключается в следующем: каждый год согласно опросам самыми желанными работодателями становятся нефтяные компании - и именно они не могут найти себе работников. В комментариях нет сочувствия, лишь хохот и улюлюканье: потому что общее правило рашкобизнеса "ищем профессионала за тарелку супа" за десять лет стабильности выучили даже самые наивные трудоголики.

Об остальном написал ЖЖюзер Конфуций:

За последние годы многократно сталкивался с проблемой помощи в трудоустройстве классных спецов в руководство проектов. Чтобы стать спецом надо с десяток-два лет поработать в проектах.
И далее со всего маху налететь на одну русско-путинскую особенность.
Везде в ТЭК и финансах понавтыкали начальники своих отпрысков с красивыми дипломами и пустой башкой.
Молодые, в общем туповаты, но начальники. Как в писании дальше - я начальник, ты дерьмо.
Случаев масса.
Далее эти начальники не берут на фирму тех кто старше , стало быть сильно умнее, лет на 10-15, боятся.
Ищут умных сверстников, а это практически неразрешимая проблема.
Опыт приходит с годами.
Так что врут в Ведомостях газовички. И профтендеров на вакансии никогда не делают.
У хедхантеров указание - резать стариков и хедхантеры в основном тупые. Они чаще просто стараются переманить готовые кадры.
Сами создали на ровном месте проблему.

Я уже лет шесть по это рассказываю, а ведь тогда всё ещё не настолько запущено было.

Самое интересное, что в принципе кадры в стране пока ещё есть - иначе кто же бежит за границу сотнями тысяч в год только по лживой официальной статистике? Да и просто по теории вероятности из сотни миллионов человек должны появиться талантливые люди. Но только хороший специалист связан с контуром реальной деятельности крупной организации цепочкой из трёх-пяти-десяти тупых манагеров. Отдают на самом верху некое распоряжение не непосредственному исполнителю - а какому-нибудь из директоров. Тот переадресовывает ещё одному или нескольким начальникам, потом сильно искаженный заказ попадает условному "начальнику цеха", а уж тот делегирует оный специалисту, и хорошо если специалист сам работу делает, а не перекидывает ещё на кого-то. Обратный путь выглядит таким же образом. В итоге всё крайне медленно, бессмысленно, скорее всего неправильно, но зато на каждом уровне непременно приукрашено и дополнено данными о незаменимости каждого конкретного начальника. "Посредники". Они не только денежные, они ещё и время воруют, и репутацию, и даже реальную картину искажают в свою пользу.

Моя предыдущая запись тоже именно об этом. Крупная компания, особенно ресурсодобывающая - ну или любая другая "естественная монополия" - это адское гнездовище умственно отсталого быдла на руководящих позициях. Ранее начальство лишь занимало места в управленческой сети - сейчас оно эти места наконец-то оккупировало и обустроило под себя.

Есть, однако, несколько параллельных проблем, которые усугубляют ситуацию.

Воровство и коррупция это нулевая проблема. Это тоже следствие глупости и жадности всех без исключения эффективных вороуправленцев. Но об этой проблеме и без меня сказано очень много, я сосредоточусь на тех проблемах, которые возникают при попытке манагеров "реально управлять" процессами (например вывоз наворованного за рубеж).

Во-первых, средний уровень интеллекуального развития большинства людей вообще не очень высок. Поэтому им нечего предъявить глупому начальнику - они чуют, что "дело плохо", но объяснить, даже понять не могут. Просто чуют. Ну вот недавние замеры состояния людей всё продемонстрировали - Рост зарплат не радует россиян. Но покуда всё остаётся на уровне ощущений - непонятно, что тупой работник может сказать тупому начальнику.

В итоге рабочим велят забивать гвозди микроскопами, они послушно вздыхают и давай заколачивать. Трудовой-то навык говорит им, что какая-то ерунда творится, но сформулировать проблему они не могут, не обучены. Колотят, стёкла увеличительные брызгами разлетаются, гвозди гнутся, манагер ногами топает и злится, рабочие остаются в две смены пахать бесплатно, расход денег на микроскопы и гнутые гвозди колоссальный... Регулярный травматизм из-за осколков... Регулярные жалобы манагеров на "низкую производительность труда" - "подумать только, эти тупые русские пьяные халявщики шесть микроскопов на гвоздь тратят, а при том за смену больше десятка гвоздей забить не могут!"...

Вы представляете себе это, конечно же, сейчас с этим сталкивались уже почти все. Но вы люди умные и можете объяснить, в чём тут дело... Ага, и здесь начинается следующая проблема.

Во-вторых, интеллектуальный уровень мажоров в директорских креслах низок настолько, что они не в состоянии уразуметь проблемы, связанные с забиванием гвоздя микроскопом. Проблема "тупого начальника" полностью соответствует проблеме "слепо верующего", проблеме "мнения, а не знания", о которой я тоже много раз уже писал.
Объясните-ка малаховской бабке что Малахов - шарлатан. Объясните торсионщику физику, фоменкоиду - историю, а Свете из Иваново ошибочность её взглядов в стратегической перспективе.
Тупой начальник живёт не в вакууме. У него в голове есть картина мироздания. Там, в этой картине, гвозди забивают только микроскопами. Вы привлекаете сопромат - но начальник не знает сопромата, он с первого курса работал замом по финдеятельности, а "свой" диплом и "свою" диссертацию по забиванию гвоздей не читал дальше введения. Вы привлекаете международную статистику и отчёты ведущих исследовательских агентств - и тут вас ждёт сюрприз, им просто "не верят". Не верят, и всё тут. "Все эти производители молотков просто заплатили денег, чтобы про них написали хороший отчёт, а мы испокон веков заколачивали гвозди микроскопами, не верю и всё тут".
Магическое мышление. Зато он может ходить в церковь и ставить свечки "За успех Своего Дела".
В ситуации с молотком можно дать мажору молоток, дать микроскоп, и позвать заколачивать гвозди. Но если это сложный техпроцесс, или если это вообще абстрактный финансовый или социальный процесс - здесь реально невозможно ничего сделать. Стоят два человека друг напротив друга, одни говорит "А", другой "Б". "Это всего лишь мнение". А его мнение подкреплено тем, что он начальник, и поэтому "А" без вариантов. Пока всё не рухнет, пока не развалится "Суперджет", не потеряется "Фобос-грунт", не упадёт "Булава", не загорятся леса вокруг Москвы.

Третья проблема начинается там, где ситуация заходит в тупик и манагерки лихорадочно начинают искать выход. Иногда их здорово кидают ловкие ребята из-за границы (к которым доверие выше), например продавая с накруткой в 2000 процентов партию микроскопов с металлической стойкой. Рабочие радуются, гвозди начинают вбиваться чуть лучше, а манагер окончательно убеждается в своей правоте и всякую ересь про молотки с этих пор вовсе слушать не желает.

В прошлом году я писал о том, что всё лето РЖД стояло в пробках, не могло вывезти грузы, наворованные эффективными хозяйственниками. Потому как раздербанили единую сеть железных дорог, и теперь половина вагонов ездит по стране пустыми, другая половина стоит на станциях, а жалкие остатки еле протискиваются по занятым порожняком путям. Потому как "частник возит что хочет".

Сейчас опять озаботились сведением системы воедино Гоняют туда-сюда десятки тысяч вагонов - то Лисину продадут, то Лисин продаст. И всё это смотрится крайне смешно, потому что это уже не банальное воровство на закупке составов по цене железного лома. Это реально воробуржуи не могут вывезти наворованное с территории страны, и как это сделать - не знают. Творят ритуальные действия. Классическая картина "обезьяна и банан в кувшине".

Точно также сейчас пытаются собрать обратно ЕЭС и нефтяные прииски. Но, конечно же, ничего не получается, да и не получится - среднестатистическое быдло вроде чубайки, прохора или, простихоспади, какого сечина сложной системой управлять не может. Алчность заставляет их грести под себя, умственная отсталость - упрощать систему до понятного им уровня. После чего начинаются пробки, веерные отключения, торфяные пожары и прочие утопления нефтяных платформ.

О том, что там реально происходит когда-то уже писал даже Галковский:

Сидело в Кремле 25 генералов, думало, как бы Ельцина упаковать. Запах от гаранта шёл сильный даже для генеральских носов. И так думали, и этак – ничего не выходит. Уж и водку из горла пили, и пересаживались – а всё не получается мозговой штурм. Наконец кто-то сделал ход конём: «Надо евреев позвать, они умные». Плюнули, матерясь, позвали. Потому как ЗАПАХ. Смесь перегара, лука, одеколона и кала.

Пришёл еврей, знакомый чей-то дочки. Режиссёр в свитере. 25 генералов ему говорят:

- Хотим это самое. Сейчас инаугурация будет, есть опасения, что Бориса Николаевича под белы рученьки и в окошко.

Еврей говорит - «но проблем»:

а) опазыдываем Ельцина на 10 минут, приглушаем свет;
б) Ельцин входит – свет включаем;
в) Ельцин быстро читает короткую бумажку и уходит. На всё максимум минут 15;
г) Прикрытие отхода обеспечиваем фонограммой гимна.

Генералы захлопотали: приглушить свет нельзя, потому как нет реостата, гимн в конце не по протоколу. Еврей им отвечает:

- Значит, так, марочники, не разбредаемся. Я еврей?
– Еврей.
- Значит умный. Делайте, как вам сказано – получите результат. Я двести детских утренников провёл.

Делать было нечего, запах поджимал, смелые генералы пошли ва-банк. И вот тут-то, поражённые результатом, варежку и открыли. Поняли, КАК ДЕЛА ДЕЛАЮТСЯ. Так возник «пиар», «Павловский», «Владимир Владимирович».

Но, научившись зажигать люстру не в один, а в два щелчка, генералы до уровня планирования СОДЕРЖАНИЯ так и не дошли. Посему их позиция не то чтобы глупая, а её нет вообще. «Не приходит в голову».

Не приходит в голову - и всё тут.

Среднестатистический манагер в РФ ничем не отличается от среднестатистического потребителя передач Малахова, вкладчика МММ, постоянного клиента цыганок-гадалок и не читавшего ни одной священной книги "верующего". Чаще всего он и есть это "всё в одном".

Можно ли объяснить тупому мажору, сидящему в начальственном кресле, что он тупой и ничего не понимает? Нет, нельзя.
Можно ли в обход тупого мажора, сидящего в начальственном кресле, совершить некое стратегическое действие, направленное на серьёзные преобразования в управляемой им сфере? Нет, нельзя.
Можно ли избежать масштабной деградации сферы, управляемой тупым мажором? Нет, нельзя.

Кстати, вот эта недавняя история - просто восхитительная иллюстрация к моей записи. Эталонный образец, просто в рамочку можно вставлять.

В ближайшее время мы будем наблюдать всё усугубляющийся ряд бессмысленных телодвижений жадных самодовольных идиотов. Будем наблюдать всякие "приватизации", "диверсификации", "слияния", перекладывания из одного кармана в другой, законы про правильное употребление чая, просмотр телевизора и зелёные шапки с кисточками. Частично это будут способы распила - как с Корпорацией Сибири и Дальнего Востока, которая, как уже всем понятно, создана для обналички прав на землю и полезные ископаемые. Другие же действия - подавляющее большинство таких действий - будут бессмысленными подёргиваниями анацефалов, задыхающихся от собственной безудержной глупости и жадности.

Боженька, пожалуйста, поскорее убей их всех.