"Если же в компании работа с персоналом постороена правильно, то "держаться за свое рабочее место" и "работать лучше" - одно и то же."

- это тоже, боюсь, утверждение, не проверенное практикой.

Отвечаю сразу на два Ваших поста.

1) Нет, если работник понимает, что в другом месте его зарплата будет ниже, то он больше будет стараться, чтобы его не уволили. Могу поискать исследования по этому поводу (т.к. гипотеза эффективной заработной платы - одна из ключевых в кейнсианской теории, ибо с ней связано объяснение существования безработицы в условиях оптимального ВВП, она не раз и не два проверялась на соответствие фактам. Скорее всего на примере США, но вряд ли русские так уж сильно отличаются от американцев).

2) Разумеется, если увольнения работников по инициативе работодателя связаны не с качеством их работы, а с произвольными причинами, то рост зарплат может и не сказаться на их производительности труда.

Простите, Вы когда-нибудь по работе принимали решение о создании или о ликвидации рабочего места? Проводили собеседования на должности ваших подчиненных? Принимали кого-либо? Увольняли людей?
Если делали последнее, то наверняка знаете, что бывают десятки причин уволить человека - от прогула до "кост-редакшен", от изменения стратегии или тактики конторы/подразделения до взаимоотношений внутри коллектива. Я уже не говорю об увольнениях по политическим (в широком смысле) мотивам.