Корпоративная культура Не думали не гадали - в корпорацию попали.
Собственно многие элементы идиотии больших корпораций проистекают вовсе не из объектиных системных причин, а по банальной субъективной неадекватности. Люди плохо воспринимают большие числа и зачастую теряют критическое отношение к процессам ими отражаемым.
Как пример - пусть есть компания из 100 человек. Допустим расходы на сотовую связь в ней 15К в месяц. Никому в здравом уме не придет в голову эти расходы минимизировать - достаточно лишь просматривать распечатку по диагонали раз в месяц а предмет появления каконибудь неадеквата среди сотрудников - собственно работы на 1 час.
Пусть есть компания из 1000 человек - реально 10 компаний по 100 человек. Расходы на сотовую связь в месяц 150К Вы думаете на проверку счетов уйдет 10человеко-часов? А вот и не угадали. Потратив несколько сотен часов на совешания менеджмент прийдет к необходимости тратить несколько тысяч человеко-часов в месяц как сотрудников так и специально выделенных контролеров чтобы добится снижения цифры расходов ну к примеру до 100К в месяц. Плюс зарплата контролеров плюс время на согласование перерасходов плюс времяы на доплату и вычеты плюс рассмотрения изменений полиси. Плюс недовольство части сотрудников.
То есть на бумаге выигрыш есть, на практике же ситуация принципиально неотличима от маленькой фирмы. Есть лишь иллюзия экономии и размножение паразитов. А все дело именно в магии больших чисел.
PS:Как полезно таки ездить на корпоративные тимбилдинги, даже если сам психолог и нахрен тебе это не надо. Пришло ясное понимание, что нужно искать новое место работы.
Current Mood: creativeCurrent Music: Money, money