Journal    Friends    Archive    User Info    memories
 

fumiripits - О желании работать "на себя"

Nov. 4th, 2010 02:09 am О желании работать "на себя"

Любая деятельность, направленная на производство товара для обмена, для себя выполняться не может. Товар делается для других, по его определению. Таким образом, в разбираемом желании скрыт личный мотив, и он прост. Во-первых, желание уйти от приёмки результатов своей работы профессионалом. Начальник - профессионал, покупатель - обычно дилетант. К тому же, руководитель имеет над исполнителем власть, что хуже всего. Множество покупателей вообще не являются субъектом, на пути их объединения в организацию по реализации своих требований много трудностей. Вообще, самоорганизация чем-то напоминает зарождение жизни из первичного бульона - чертовски маловероятное событие, нужно что-то вроде разряда молнии для запуска, особенно если процесс не идёт постоянно. Во-вторых, стремление уйти от текущего контроля. В принципе, второй мотив может быть обоснован. Насчёт первого вспоминается фрагмент из фильма про Ельцина, там его помощник рассказывал о первых минутах его президентства. У Ельцина сильнейшая головная боль, он входит в кабинет Горбачёва, на стене висит большая и очень красивая карта СССР. Помощник спрашивает о его ощущениях, ведь над ним больше никого нет. Ельцин мгновенно светлеет лицом, головная боль проходит, он осматривает карту - "Да, ради этого стоило жить!".

2 comments - Leave a commentPrevious Entry Add to Memories Tell A Friend Next Entry

Comments:

From:[info]___lin___@lj
Date:November 8th, 2010 - 05:37 am
(Link)
К сожалению, случаи когда начальник - профессионал очень редки. Тогда и наемным работником побыть можно.
Но увы, наиболее распространенный вариант - начальник полное ничтожество, которое вылезло наверх пользуясь родственными связями и/или полностью отключив совесть. Работать на такое существо, да ещё находиться под его властью - настоящий ад.
Второе - есть люди, которым власть над ними в любом виде неприятна. Можно попросить, объяснить, почему нужно делать так, а не иначе - но приказ вызывает лишь одно желание - сделать ровно наоборот.
И ещё – наёмный работник в принципе не получает 100% вознаграждения за свой труд.
Естественно, часть его прибыли идет на то, чтобы продать результаты его труда и т.д.
Когда доля более-менее справедливая, с наемным трудом можно примириться. Но когда работник получает менее 10% прибыли от своей же работы – возникает вопрос, а зачем?
From:[info]fumiripits@lj
Date:November 8th, 2010 - 07:50 am
(Link)
В целом конечно, не хочется обидеть хороших специалистов и организаторов с сильной внутренней мотивацией к качественной работе, но как массовое явление то что я описал, имеет место, на мой субъективный взгляд. Что интересно, логика выдвижения начальников наверх зачастую та же, что и описанная мной. Особенно ярко это проявлялось на предприятиях при союзе - я эту систему ещё застал. Приходит человек по распределению, непонятно как закончил вуз или с возрастом теряет желание учится новому, сам по себе сволочь, или что-то в этом роде, и понимает что путь его в этой жизни один - в руководство. Коллектив как ни парадоксально, его туда тоже толкает, чтобы от него избавиться, раз уж вышибить его за проходную нельзя.
Кормить нахлебников в виде эффективных менеджеров и самого "хозяина" тоже неприятно, факт. В целом органическое несовершенство руководства это проблема, да.