kaliningradetz's Journal
 
[Most Recent Entries] [Calendar View] [Friends View]

Friday, July 11th, 2008

    Time Event
    4:34p
    Фило-логическое
    Убеждения — осознанная потребность личности, побуждающая ее действовать в соответствии со своими ценностными ориентациями. Содержание потребностей, выступающих в форме У., отражает определенное понимание природы и общества. Образуя упорядоченную систему взглядов (политических, философских, эстетических, естественнонаучных и др.), совокупность У. выступает как мировоззрение человека

    Предубеждение — установка, препятствующая адекватному восприятию сообщения или действия. Как правило, человек не осознает или не желает осознать, что он предубежден, и рассматривает свое отношение к объекту П. как следствие объективной и самостоятельной оценки каких-то фактов. П. может быть следствием поспешных и необоснованных выводов, базирующихся на личном опыте, а также результатом некритического усвоения стандартизированных суждений, принятых в определенной общественной группе (предрассудок). П. нередко используется человеком для оправдания неблаговидных поступков

    Мнение - вербальное выражение установки; суждение относительно некоторого объекта, включающее субъективную оценку

    Так называемая журналистика мнений, которую раньше распинали за предвзятость и низкопробность, ведь ничто иное, как трансляция предубеждений. Исполнители, в данном случае и не журналисты вовсе, а райтеры. О разнице определений я как-то писал здесь. Самое интересное, что сегодня журналистика всё больше сводится на нет, подменяется райтерством. Грустно, однако.

    Current Music: Loaded - Dark Days
    4:50p
    Забавное
    Недавно открывшееся у нас кадровое агентство озадачило плюрализмом мнений своих экспертов:

    По словам старшего консультанта компании АНКОР в Екатеринбурге Татьяны Хамитовой, для работодателей это, прежде всего, означает усиление борьбы за каждого кандидата, что влечет за собой необходимость более качественной работы по мотивации кандидатов на работу в конкретной компании, в том числе, создание и поддержание имиджа привлекательного работодателя

    Наталья Ларина, руководитель отдела рекрутмента компании «АНКОР» в Волгограде: "Если компания занимается подбором персонала, то она ориентируется в работе на потребности клиента, которому предоставляет сотрудников. Поэтому не огорчайтесь, если специалисты агентства вам не звонят — это означает, что в данный момент у них нет в работе проекта, который был бы вам интересен, и они могут позвонить через некоторое время"

    В результате я так и не понял: если работодатели рвут и мечут в поисках кандидатов, почему же агентства не разрывают кандидатов на части? По-моему просто страшилки для работодателей...

    << Previous Day 2008/07/11
    [Calendar]
    Next Day >>

About LJ.Rossia.org