lepestriny's Journal

Приглашение к дискуссии.
У собеседников постоянно возникают сомнения насчет безгосударственного общества. Однако же, к проблеме можно подойти и с другой стороны. Если исчезнет денежный оборот, то государство отомрет естественным образом. Чиновники принципиально не способны к труду, а ведь сбор и реализация налогов в натуральной форме делают труд по его обработке и хранению неизбежным. А наем персонала, которому может быть вменена в обязанность работа с натуральным налогом, удвоит, а то и утроит количество госслужащих, что приведет к необходимости увеличения налога, и соответственно – к дальнейшему росту численности обслуживающего персонала.
На первый взгляд, кажется, что проблема имеет решение – если государство и чиновники сами являются землевладельцами или промышленниками соответствующего поступлениям масштаба и используют исключительно рабский труд. Но такая форма хозяйствования существенно сокращает налоговые поступления, т.к. часть населения, превращенная в государственных рабов и необходимых для этого охранников, окажется не способна платить налоги.
Каждое действие населения, связанное с денежным оборотом, укрепляет государственную власть, обогащает и множит ряды паразитов.
Что же делать?
Думаю, что самым разумным будет – посильно избегать моментов, связанных с обращением денег. Передавать друг другу искомое без денежной платы, обмениваясь предметами или оказывая необходимые услуги, используя модель родственных отношений. Для этого можно завести электронный банк взаимных обязательств, желательных приобретений и имеющегося предложения. Для памяти и верности обмена, можно использовать поручительство общих знакомых, личные расписки-обязательства, предлагать иные варианты материального и гарантийного обеспечения. Банк должен быть открытым для ознакомления, чтобы каждый участник мог составить себе мнение о предполагаемом партнере по истории его обменных взаимоотношений. Для стартовых позиций комплексного обмена или обмена с несколькими участниками, можно при определении позиций использовать условную единицу «неквалифицированный рабочий час», которую предлагать и запрашивать в качестве обменного эквивалента, а необходимое количество определять в процессе личного (или сетевого) общения всех участников – в каждом конкретном случае, по взаимному согласию.