| 12:02a |
О механизмах формирования корпоративной культуры
Клетка. В ней 5 обезьян. К потолку привязана гроздь бананов. Под ними лестница. Проголодавшись, одна из обезьян подходит к лестнице, с явным намерением достать банан. Как только она касается лестницы, вы открываете кран и из шланга поливаете ВСЕХ обезьян очень холодной водой.
Проходит немного времени. Другая обезьяна пытается полакомиться бананом. Те же действия с вашей стороны.
Отключаем воду.
Третья обезьяна, одурев от голода, пытается достать банан, но остальные хватают ее и оттаскивают от лестницы, не желая холодного душа.
Теперь убираем одну обезьяну из клетки и заменяем ее новой обезьяной.
Заметив бананы, она сразу же пытается их достать. К своему ужасу, она видит злые морды остальных обезьян, которые тащат ее прочь от лестницы. После третьей попытки обезьяна понимает, что достать банан ей не удастся.
Убираем из клетки еще одну из первоначальных пяти обезьян, и запускаем туда новенькую.
Заметив бананы, она, в свою очередь, пытается их достать. Как только она подходит к лестнице, все обезьяны дружно ее атакуют. Причем та, которую заменили первой, атакует с наибольшим энтузиазмом.
Постепенно заменяя всех обезьян, вы придете к ситуации, когда в клетке окажутся 5 новых обезьян, которых водой вообще не поливали, но которые не позволят никому достать банан.
Почему?
ПОТОМУ, ЧТО ЗДЕСЬ
ТАК ЗАВЕДЕНО.
___________________________________________
и это не прикол.... эта тема реально взята с сайта консалтинг-агенства "Лидерство". Мне кто-нибудь обьяснит чего тут творится? |