Кэп,я по поводу бухгалтерии нашей конторы вообще молчу-эти дамы забывают по три-четыре тысячи иногда в зарплату начислить...

Походу я тута один бух-главбух за всех отдуваюсь :).
Morita, а вот это та самая невнимательность и неаккуратность! И кстати, ежели контора государева (в смысле не все вокруг повязаны личными интересами), то как правило, нарушений как минимум трудового законодательства - бывает немало и их легко поприжать от легких форм до тяжелой войны. У меня так друг быстро получил положенный ему отпуск летом, когда мимоходом за "дружеским" чаем упомянул "кадрам", что его знакомая работает в ГИТ и, что мол она "по-дружески" через него беспокоилась: а делают ли они то-то и то-то (из стандартно не выполняемого и через него уже выясненно, что не выполнявшегося. При этом кое-что из той же серии было оставлено про запас на случай "товарищ не понимает"). Правда, если быть честными, это было несколько лет назад и тогда невыполнявших было больше. Но ТК большой ;) и пока все еще достаточно лояльный к работнику. А уж суды пока в принципе исходно на стороне работника)
Ни в какой ГИТ у него никто не работал это был наш с ним способ "мягкого" наезда. Он потом отчитался, что они побледнели и быро поскакали наводить порядок, а он потом свое почти положенное получил без всяких лишних слов ;)

и это бывает,согласна.

Ну, если быть честным, то высшее надо бы как раз главбуху. А остальным вполне бы хватило среднего специального. Более того (не бейте сильно) иногда может и лучше, чтоб не было. Т.е. хорошо, когда работник сообразителен, а вот инициативы там особо не надо бы. (позже напишу еще)

Возможно... Но специального у них, на сколько мне известно - тоже нет. В большинстве своем это 18-20 летние девченки (дочки, племянницы, родственницы и т.п....), максимум - окончившие месячные курсы, а большинство - "учились" уже на месте... :(

Почти нормально. главное, чтоб было у кого учиться и чтоб присутствовали те самые внимательность и аккуратность. Это на первом месте. Далее идет исполнительность и сообразительность.

Отвлекли :) В смысле важна исполнительность, аккуратность, внимательность, ответственность. И без лишней инициативы. Вот таких работников как раз недостаточно.
А еще часто работают девочки-мальчики, которые учатся пока только на высшее или специальное среднее. Так что 27 человек в штате - это говорит только об объеме задач, но не об их сложности.

Ну, я не хочу озвучивать название организации о которой речь, но уверяю тебя, сложность её обслуживания весьма велика, сильно сложнее каких-нибудь крупных производственных компаний... И когда этим занимаются неграмотные девочки, вчерашние и позавчерашние школьницы, которые слова "дебет" и "кредит" услышали только по месту работы, становится жутковато...

Ну, а мне, извини, нет. Точнее только от этого - нет. Все зависит от того как там поставлен учет и налажена работа бухгалтерии. Они по сути - винтики, от которых требуется лишь внимательно и аккуратно следовать заданным алгоритмам. Нестандартные вопросы они решать не должны, причем "по определению". Это не их уровень компетенции. Должен быть лишь алгоритм к кому отослать (а таких 1-3) с нестандартным вопросом. Их задача вовремя и аккуратно внести данные в программу или на бумагу, а также проверить правильность оформления (заполнения) входящих или исходящих документов. Все.
Любая их самодеятельность - это как если бы оператор по вводу данных или макрос по постановке стилей стал бы вмешиваться в работу программера.

Никак не поставлен и никак не налажена. Как обычно в гос.организации, трое-четверо делают ВСЮ работу, а остальные бумажки перебирают и гоняют чаи с утра и до вечера. Да что там говорить, они меняются каждые два-три месяца, - какая при такой текучке "ответственность и внимательнось"? Их туда засовывают "подкормиться" на несколько месяцев, а потом - опять на "свободу"... :(

тады - ой. Но ключевое тут как ты понимаешь, отнюдь не отсутствие высшего (кста, не думаю, что чел с экон.высшим пойдет на те деньги что они там дают), а непоставленный и неотлаженный БУ, текучка и отсутствие все тех же трех китов :) (внимательность, аккуратность, ответственность /она же исполнительность)

Зато они очень лихо начисляют себе премии по 12-15 тысяч за лечебную (!) работу

Сама по себе бухгалтерия начислить себе премию не может никак (ну если только не в качестве мошенничества и подлого). Для этого как минимум нужен приказ руководства и чаще всего положение о премировании или подобный ЛНА (локальный нормативный акт)

Какое отношение они к ЛЕЧЕБНОЙ работе имеют?!!!!

Никакого, полагаю. Просто я к тому, что рыба стухла с головы. И это поддерживается или инициируется руководством

Подлого :) - описка. Подлога.

Неоспоримый факт. Подтверждаю.

Саш, вышка есть у главбуха и у одного из замов. Всё.

О... Это радует. А мне сказали что ни у кого из них... ))

Надеюсь новый директор всех пошлёт. Пусть оставить только наших расчетчиц ^_^

жесть ;)