Когда-то рекомендовал своего 47-летнего друга программиста другому более молодому знакомому, работавшему мелким начальником в одной успешной фирме.

Он сказал: “Сразу нет”.
“Говоришь, что он хороший спец. Я тебе верю. Т.к. знаю, что и ты хороший спец. Но себя хорошим не считаю. Могу делать глупые распоряжения. И если какой умник будет мне возражать с аргументами. Или, еще хуже, будет другим сотрудникам комментировать, то прощай всякий порядок. Может он еще мое место попытается занять? Командир должен быть один. И его приказы не обсуждаются. Я и обматерить своего сотрудника могу. По ходу дела, что называется в рабочем порядке. Но я не смогу ругать человека, возраст которого почти как у моего отца. Т.е. данный товарищ будет для меня неуправляемым. И как он впишется в наш молодежный коллектив? Если я дам ему ЗП меньше средней, то его не будут уважать; если больше, то будут завидовать и травить. Мне это нужно? Хоть уровень ЗП секретен, все узнают. У нас бывают авралы, когда все работают по десять часов без выходных. Он в таком возрасте может не выдержать. Мне нужно разбирательство от чего с ним случился инсульт? Сколько времени он может сидеть на больничном? С возрастом производительность падает. Лучше неопытный, но молодой. Он крепче. “
Я не знал (и не знаю), что на это возразить. Может кто подскажет.