spolomir

Русское Сопротивление разрозненно и не имеет силы. Организации, и без того немногочисленные, раздираются междуусобицей и внутренними  склоками. Лидеры этих организаций находятся под постоянным прессингом властей. На многих заметных и знаковых в Русском Сопротивлении людей  заведены уголовные дела.  Всё это происходит на фоне бешеной кампании властей по дискредитации всех здоровых национальных сил.

 
Тем не менее, несмотря на такую тяжелую обстановку, идеи Русского Сопротивления, базовая мысль о том, что Русская земля должна принадлежать Русскому народу, находит самый широкий отклик среди простых людей.  Да, я в курсе, что в среде национально-мыслящих оппозиционеров распространена мысль о том, что народ неподъёмен, инертен и пассивен. Хочу сказать – такой подход  контрпродуктивен, так как  вызывает пораженческие настроения среди самих оппозиционеров.

Конечно, народ , в массе своей, действительно находится в спячке. Но эту спячку можно уподобить скорее начальным стадиям брожения. Кроме того, уже сейчас есть немало людей, готовых вносить свой посильный вклад в борьбу. Однако едва ли не большинство из этих людей, посмотрев на деятельность разных партий и движений, разочаровались настолько, что не хотят принимать участие в такой деятельности.

Налицо своеобразная дилемма. С одной стороны, идеи имеют  поддержку, с другой – любые существующие формы сопротивления пока что удачно сдерживаются и дискредитируются властью, либо просто не вызывают доверия.

Именно поэтому необходимы новые формы борьбы.

 
Сегодня необходимо признать, что в двадцать первом веке организации старого типа, чья структура и принципы работы пришли из девятнадцатого-двадцатого веков, сталкиваются с эффективным противодействием властей, которые удачно используют самые современные  политические и информационные технологии.

 
Для успешной борьбы Русскому Сопротивлению необходима организация нового типа – такая, которая будет учитывать современные реалии.

Все организации старого типа -  это прежде всего узлы управления и коммуникации. Любая из таких партий имеет свою штаб-квартиру, или же, что одно и то же, хорошо известных властям людей, которые находятся по известным адресам. Узел управления – штаб, информационный ресурс (газета, сайт) – это своего рода лагерь представителей той или иной партии либо движения.  Такое движение, ведя борьбу против власти, естественно обречено на создание такого узла управления. 

Проблема в том, что любой такой узел – это фактически обнаженный нерв по отношению  к внешнему миру.  Власть, даже не обладающая должным интеллектуальным ресурсом, может бороться с  такими партиями очень легко.

Чтобы  нейтрализовать любую представляющую опасность организацию (пусть даже очень многочисленную) - достаточно иметь финансовые ресурсы, послушные спецслужбы со всеми их возможностями и технологиями, а главное – не слишком заморачиваться действующим законодательством. 

И не столь важно, что в партии могут состоять настоящие и неподкупные фанатики. Все не могут быть таковыми по определению. Самых прытких – посадят, на других найдут (либо создадут) компромат, третьих возьмут в оборот, используя страх за семьи.

 
Остальные вообще не будут понимать, что происходит, и, после нанесения удара в основной узел организации, просто разочарованно разбредутся, наблюдая, как происходит окончательное информационное уничтожении организации, которая ещё вчера была успешной.

 
В ту же копилку пойдут и радостные вопли других организаций национального фланга, которые, подобно стервятникам,  тут же кинутся терзать терпящего крушение конкурента.

 
Таким образом, любая партия прямо со старта своей деятельности, вынуждена тратить очень большую  часть своего времени и сил на противостояние и защиту.  Нужно ещё заметить, что немало сил уходит и на попытки обретения какой-то финансовой самостоятельности, без которой невозможно ни содержать офис, ни платить (оплачивать жизнеобеспечение) функционерам, тратящим на поддержание и работу такой организации львиную часть своего времени. 

 
Всё это не может не сказаться на эффективности и результатах.

 
Другой проблемой является человеческий фактор. Как правило, в партиях отсутствует чёткий механизм для продвижения способных и деятельных людей. Часто очень многое зависит от личных взаимоотношений, симпатий-антипатий. Кроме того, любая партия не застрахована от того, что её лидер вдруг станет недееспособным.  Имеется в виду даже не столько физическая или психическая недееспособность, сколько ситуации, когда лидер вдруг начинает вести себя явно неадекватно и деструктивно.

Кроме того, лидер, либо  кто-то из его окружения, вдруг может перестать следовать идеям, на которых возникла организация и попытаться превратить организацию в инструмент для  реализации личных целей.  Поскольку, как правило, на лидера завязано всё управление и репутация организации, сам бренд – то поделать с этим уже ничего нельзя. Наконец, лидера могут посадить, а то и просто физически устранить, хотя последнее маловероятно – создавать мучеников власти ни к  чему.

Неадекватное поведение, отстранение лидера всегда наносит организации колоссальный ущерб и часто приводит к прекращению её существования.  При этом идут прахом вся предшествующая деятельность и труды всех членов этой организации. Как следствие, среди них неизбежно наступает разочарование и апатия. И когда любой человек, ещё вчера полный сил и надежд,  сталкивается с такими ситуациями несколько раз в разных организациях – он перестаёт верить в успех вообще.

Существуют и множество других подводных камней, более мелких, но не менее опасных для организации.

Всё это самым прискорбным образом отражается на способности организации с такой структурой достичь какого бы то ни было успеха в современной РФ.

- Незащищённость организаций вследствие открытых для воздействия узлов управления;

- Неповоротливую структуру организаций ввиду отсутствия у них простых и действенных механизмов управления;

- Отсутствие страховки на случай проблем с руководством.

Исходя из вышесказанного, можно делать выводы о том, какой должна быть современная политическая  структура, находящаяся в оппозиции к власти, не считающейся с законодательством.

- Это должна быть, во-первых,  структура, не имеющая единого центра и вообще не имеющая узлов связи, парализовав которые, можно было бы разгромить всю организацию, уничтожив её информационно. При этом, такая организация должна быть чётко структурирована, т.е. должна существовать как самостоятельный рабочий механизм, а не составлять простой набор благих пожеланий;

- Организация должна формироваться и существовать исключительно на основе идей,  которые и должны стать её стержнем. Подобно тому, как хорошие законы (а не конкретные люди)  служат незыблемой основой хорошего государства, так и хорошие идеи должны быть основой правильной и успешной организации. Проще говоря, организация должна существовать только на основе идей, которые не могут меняться и должны быть незыблемы.  Ситуации, когда партии «перерождаются» вследствие глупости или предательства руководства либо в силу череды сиюминутных «необходимостей» – такие ситуации должны быть исключены;

- Такая организация должна также иметь чёткий механизм для выдвижения способных людей, независимо от их личных взаимоотношений с другими членами организации;

 - Организация также не должна иметь лидера. С другой стороны, структура организации должна способствовать формированию и выдвижению лидера и давать ему возможность для «ведения собственной игры».

Наличие всего  перечисленного позволит создать прочную организацию с хорошим потенциалом работы на очень длительное время.

Возможно ли иметь всё это в «одном флаконе»? Да – возможно.

И это именно то, что будет изложено в самом ближайшем будущем.