:
Как-то мне (совершенно официально) попал закрытый внутренний документ одной из крупнейших мировых горнодобывающих монополий, посвященный ее кадровой политике в одной относительно слаборазвитой западноафриканской стране, где находились крупнейшие по любым мировым меркам рудники. Названия не упоминаю, потому что подписался не разглашать.
Ситуация там была такая: условия жизни в стране - очень тяжелые, климат в районе рудников чудовищный, ранее негры в том районе просто не жили из-за мухи цеце, компенсационные пакеты иностранным специалистам, следовательно, огромные. Местное правительство, с другой стороны, требовало локализации кадров на высших должностях, что встречало одобрение в руководстве ТНК, и она предприняла следующие шаги.
Были отобраны самые способные из местной молодежи и отправлены учиться и проходить подготовку на рудники этой ТНК в других странах - Австралии, Ямайке, США. Они очень хорошо себя показали. Отовсюду об этих работниках поступали восторженные отзывы. Их не хотели на родину отпускать. Но ТНК была непреклонной. Нужно было исправлять ситуацию. Достаточно сказать, что за период в полгода между двумя ревизиями только ГСМ со складов в стране украдено 500 000 галлонов.
Итак африканцев вернули и поставили на высшие должности. И что? А ничего. Решительно ничего на рудниках компании не изменилось. Дело в том, удручающим тоном отмечалось в докладе, что важны не личные качества местных, а система социальных связей, из которых их вытащить невозможно никак. И в которые иностранные специалисты войти не могут (или входят, и именно поэтому ГСМ пропадает в таких количествах)... Марксистский такой документ. Марксизм, как он есть.
Ситуация там была такая: условия жизни в стране - очень тяжелые, климат в районе рудников чудовищный, ранее негры в том районе просто не жили из-за мухи цеце, компенсационные пакеты иностранным специалистам, следовательно, огромные. Местное правительство, с другой стороны, требовало локализации кадров на высших должностях, что встречало одобрение в руководстве ТНК, и она предприняла следующие шаги.
Были отобраны самые способные из местной молодежи и отправлены учиться и проходить подготовку на рудники этой ТНК в других странах - Австралии, Ямайке, США. Они очень хорошо себя показали. Отовсюду об этих работниках поступали восторженные отзывы. Их не хотели на родину отпускать. Но ТНК была непреклонной. Нужно было исправлять ситуацию. Достаточно сказать, что за период в полгода между двумя ревизиями только ГСМ со складов в стране украдено 500 000 галлонов.
Итак африканцев вернули и поставили на высшие должности. И что? А ничего. Решительно ничего на рудниках компании не изменилось. Дело в том, удручающим тоном отмечалось в докладе, что важны не личные качества местных, а система социальных связей, из которых их вытащить невозможно никак. И в которые иностранные специалисты войти не могут (или входят, и именно поэтому ГСМ пропадает в таких количествах)... Марксистский такой документ. Марксизм, как он есть.
:
...приехал в ГАИ в 9-00 переоформить СТС и ПТС, в 11-00 уже уехал. и это с учетом времени на поход др сберкассы и оплаты гос.пошлин... подвижки очевидны, но все в один голос говорят, что как повезет.