| |||
|
|
Есть нюансы. У стартапа, скажем, кроме миссии вообще ничего нет, "миссия" позволяет им отвоевать нишу в пищевой пирамиде. Со временем ситуация меняется, и фиксируется когда стартап покупается конторой у которой 105 сотрудников в 100 странах (я в такой сейчас работаю если что). После чего стандартным образом оттуда первым делом выгоняется R&D, затем вообще все с Ph.D., делают technology transfer, продают то что сделано уволенными пи-эйч-дями и как-то фурычит до тех пор пока оно не сдохнет от некомпетенции, криворукости и засилия менеджмента. После чего покупается новый стартап. Добавить комментарий: |
||||