Этот метод подходит для таких начальников, у которых компетенции хватает только на то, что бы на девочек кричать.
Если компетенции хоть немного больше - уже может легко обойтись без криков или без суппорта вообще, еще и нервы поберегёт.
Даже для воспитательных целей крик не полезен, куда там поиску ошибок.