Резьбы и гайки в Американском Университете

Согласно Бостон Глоуб, федеральные агенты побеседовали с руководителями университетов массачусетского края (включая MIT, Boston College, University of Mass.) и предложили им то, что руководители признательно назвали "щедрым предложением".



Они возведут "линии коммуникации" (между начальниками одного ведомства и другого), "наладят связи", "протянут руку взаимопомощи" и исполнят массу прочих бюрократических абстракций, сама мысль о реальности которых приводит не-менеджера в полный ступор, а также (в этом и заключалось щедрое предложение) откроют особые курсы по тренировке преподавательского состава.



В чем дело?! - дело в том, что "нас сильно беспокоят те вещи, которые не подпадают под секретность и разрабатываются в MIT, Worcester Polytech и других университетах", объясняет Уоррен Бамфорд, специальный агент ответственный за Бостонский офис ФБР газете Boston Herald. "Мы должны быть уверены, что это организации .. получат инструктаж о том.. чего ищут шпионы. У них сотни проектов, которые могли бы оказаться полезными иностранной державе"

[речь идет о несекретных работах, выделено мной - emdrone]





Согласно другой заметке, руководители от агентов получили в качестве основы следующий текст (вначале писанный для организаций в который проводятся работы, требующие степени закрытости/секретности) - pdf-файл в 11 страниц, который по ссылке из газеты берется с сайта одной из силовых структур США.

Вот куски из него я вам и предлагаю ;))

...

1. The Defense Intelligence Agency's (DIA) Counterintelligence and Security Activity (DAC) недавно выпустило руководство, помогающее его членам лучше понять их обязанности по сообщению информации о вопросах подходящести и потенциальных индикаторах шпионажа, которые могли бы проявляться в поведении их коллег

....

Мы глубоко благодарны за щедрость DIA позволившей нам представить вам эту информацию.





2. ПРЕДИСЛОВИЕ

Не существует формулы для распознавания шпиона... Однако несколько ситуационных факторов или пунктов подходящести могут сделать индивидуума предрасположенным добровольно предложить шпионить или быть подверженным эксплуатации офицерами иностранных разведок.

Согласно исследованию PERSEREC от 2002 года "большинство известных американских шпионов (80%) демонстрировали один или более из признаков или поведений представляющих озабоченность с точки зрения безопасности" до того, как они обратились к шпионажу.

Сообщая о вопросах подходящести [я намеренно перевожу неуклюжим словом, т.к. оно ярче передает смысл - emdrone] есть защитная или превентивная мера которая может помочь.....





3. ВВЕДЕНИЕ

Согласно исследованию PERSEREC одна треть всех актов шпионажа против США после 1945 года была овуществлена лицами, имевшими секретные допуски, работавшими в сферах разведки или коммуникаций [как мы и подозревали, огромная доля этих шашек играется самими професиональными шпионами, перебегающими сделать ход то черными, то белыми - emdrone]

...

Хотя нет абсолютных мер предупреждения, некоторые меры помогут...Вы можете сыграть важшнейшую роль в этой работе. Вы обязаны знать о некоторых вопросах подходящести и индикаторах потенциального шпиона и доложить о ваших подозрениях. Работая вместе, мы можем раньше определить....



Критерии вопросов для такого доклада мы определяем в этом руководстве..



4. ВОПРОСЫ ПОДХОДЯЩЕСТИ

Согласно исследованию PERSEREC "одна четверть известных американских шпионов находилась в личном кризисе (таком, как развод, смерть близкого или любовная связь, которая была неудачна) в течение ближайших месяцев от того момента, когда они решили попробовать прибегнуть к шпионажу"



"Пункты подходящести" могут сделать человека подверженным эксплуатации. Они более часты, чем "индикаторы шпиона" и определяют только личностный риск.

....

Мы вмешиваемся не только ради предотвращения шпионажа, но также потому что мы заботимся друг о друге и о нашей организации. Пункты подходящести из последующего списка заботят нас поскольку, если оставить их без внимания, они могут нарушить или деморализовать целую рабочую ячейку и уменьшить производительность [прямо так и написано - emdrone]




• **злоупотребление алкоголем или наркотиками*
  
  
• **повторяющаяся безответственность*
  
  
• **отношение словно работник стоит "выше правил"*
  
  
• **финансовая безответственность*
  
  
• **повторяющееся импульсивное поведение*
  
  
• **крайняя инфантильность*
  
  
• **готовность нарушать права других чтобы достичь собственных целей*
  
  
• **накапливающиеся или подавляющие жизненные кризисы или карьерные разочарования*
  
  
• **желание нарушать правила или нарушения законов или подзаконных распоряжений*
  
  



[чем не кодекс коммунистического капиталистического труда? если обратить каждое из положений получим портрет идеального западного работника, отклонение от которого как видим может караться донесением. Аморалка, дело нешуточное -- emdrone]



5. ИНДИКАТОРЫ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ШПИОНА

То, что индивидуум демонстрирует один или более из индикаторов не значит автоматически, что он или она является шпионом. Однако в зависимости от ситуации эти факторы могут быть причинами озабоченности и могут приводить и дальнейшему расследованию дабы определить оказывается ли шпионаж возможным



Нам следует рапортовать наблюдения в случае одного или более следующих индикаторов в отношении личности, имеющей доступ к секретной информации:






• **Необяснимое богатство*
  
  
• **недоклад о своей заграничной поездке*
  
  
• **показ необычного интереса в информации вне круга прямых рабочих обязанностей*
  
  
• **задержка на работе или необычные рабочие часы*
  
  
• **ношение секретных материалов домой*
  
  
• **недоложенные или скрытые контакты с иностранцами* [прямо так, дословно - emdrone]
  
  
• **недоложенные контакты с представителями иностранных правительств, военных или членов разведки*
  
  
• **попытки получить по работе доступ к материалам, не входящих в очерченный для него круг "необходимых для собственной работы" (термин - "need to know")*
  
  
• **необъясненные работником отсутствия*
  
  





6. ВЫ МОЖЕТЕ ПОВЛИЯТЬ НА СОБЫТИЯ


"Если вы хотите оказать этим людям с проблемами помощь - а я обращаюсь к вам с позиции собственного опыта - не молчите. Если кто-нибудь что-нибудь сказал бы мне и поставил бы на моем пути препятствие и сказал 'я думаю у Джеффа проблема и мне не кажется, что он с ней справляется очень уж успешно' - этого было бы достаточно чтобы остановить процесс" Джеффри Кэри, осужденный шпион, бывш. военно-воздушные силы США





Апатия, неверие или опасения мести могут заставить нас отвернуться вместо того, чтобы подняться против тревожного поведения. Но отворачиваясь от вопросов подходящести и индикаторов может угрожать как благополучию индивидуума, так и нашей миссии и национальной безопасности



Вы можете повлиять на события Так, расследование Аны Б. Монтес напоминает нам, что вмешательство коллеги работает. Аресту Монтес помог доклад работника DIA, бывшего её коллеги. Коллега сообщил свои подозрения в отношении её поведения, рабочей этики и выхода за пределы круга того, что ей положено знать по поводу некоторой информации. В 2000м году расследование DIA определили её как возможного кубинского агента и доложили об этом в ФБР.



7. ПОЧЕМУ МЫ КОЛЕБЛЕМСЯ. ЧТО НАМ МЕШАЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ

Доклад озабоченности о сотруднике может быть эмоциональной и трудной задачей.

Как американцы, мы приучены уважать прайваси. Недоверие к бюрократии может привести к опасениям, что власти перегнут палку. Мы можем пытаться избегать неприятных ситуаций и не докладывать об информации если есть возможность, что другие обнаружат источник доклада.

Однако помните, что Privacy Act [т.е. амер. закон регулирующий невторжение в личные дела других -- emdrone] позволяет индивидуумам, поставляющим информацию следователям ходатайствовать о сохранении конфидециальности.



...

Ниже представлены примеры некоторых часто встречающихся поверий и мнений, которые могли бы затруднить доклад о потенциально значительных вопросах подходящести и ИШ (индикаторах потенциального шпиона). Поняв эти факторы, мы сможем переступить через ний и увидеть в них лишь увертки, предлоги, каковыми они всего лишь и являются






• * Социальные влияния "я не должен совать носа в чужие дела"
  
  
• * Перенос ответственности "найдутся другие чтобы доложить. это не моя забота. пусть этим занимается его начальник"
  
  
• * Страх неадекватной реакции "если я доложу, они или проигнорируют, или раздуют все не в меру"
  
  
• * Конфликт и конфиденциальность "Если люди обнаружат или вычислят, что я доложил, никто мне не будт доверять и рабочая обстановка накалится"
  
  
• * Неверие. "Не верю, что Елена может сделать что-то такое. Я с ней работаю годы, и она так же лояльна, как вы или я"
  
  
• * Страх прослыть параноиком "Я параноик - с Джоном ничего плохого не происходит. Я перегибаю палку, и моя паранойя просто создаст для него проблемы"
  
  




.... Вооруженные пониманием, что такое эти (предлоги), мы можем бросить вызов этим факторам и преодолеть их чтобы сделать рациональное решение доложить.





8. (далее идут подробнейшие разбиения каждого из перечисленных выше подозрительных поведений на подпункты, т.е. как бы подробное описание-диагноз что каждый из "факторов подходящести" и т.д. значит в точности)



9. Даются названия организаций, в которые следует обращаться с докладами.


конец отрывка из брошюры

---

Что тут скажешь?

(а) Замечательно все, и смысл, и знакомый-знакомый стиль. Даже не знаю, как бы эту мысль повернуть, чтобы она звучала так доходчиво, чтобы её не смог выплюнуть даже либерал.

Пару месяцев назад я приводил графики-сравнения "сталинских" репрессий с современными американскими посадками. По-моему эта указивка из той же категории: утверждения, что в СССР были закручены гайки, была шпиономания, стукачи в организациях и т.д. не совместимы с одновременными утверждениями что США - страна свобод, демократии и прочая перестроечная муть. Если хотите, утверждение, что США - страна свобод и демократии обязано логически вызывать признание свободы и демократичности действий советских первых отделов.

(б) Также особенно замечательно то, что, как я упомянул в самом начале, хотя сама бумага издавалась для работ с допуском секретности, сегодня она раздается в обычные университеты и речь идет о множестве открытых проектов и исследований, которыми они заняты (ибо на закрытых вся секретность по определению давно есть).

Речь идет о добром предложении помощи в огораживании общих проектов

;)))))))))

источник-emdrone@lj	читать полный текст со всеми комментариями
	читать 5 внешних отзывов