Про основные фонды кстати - "
может у них осталось бы немножко на замену старой рухляди на подстанциях, что пашет ещё с конца 50-х или начала 60-х."
У меня давно такой вопрос - ведь если есть какое производство - (неважно где и какое - текстиль или атомная электростанция) - то со времен создания его - годы этак 60-е - сменилось поколение. Т.е. происходит смена людского состава - как это влияет?
Ну вот допустим так - у основания производства стояла там группа из 5 человек - и какая-то группа вспомогательная вокруг них. И эти 5 человек - занают почти все - они догадываются куда какого человека поставить - в какой отдел - т.е. как социальный организм - всякие явные и неявные связи между ними.
Но по мере расширения производства - дерево связей разрастается - некоторые связи меж отделами - формализуются- из неявных становятся явными - НО еще в сотрудниках - есть "память" того как это по-живому складывалось.
Так вот - время идёт - носители этой "памяти" - уходят с производства по-возрасту - отцы-основатели померли - с интитутов поступают различные специалисты - от менеджмента и инженерии. И получаетя вместо "организма" - некое сочленение специализированных "отделов" в которых памяти о рождении всего организма производства - почти нет.
Т.е. качественно иная ситуация. Ушло поколение создателей - пришло поколение эксплуататоров, поддерживателей и модернизаторов производства.
Создатели оставили ворох инструкций - которые по мере модернизации - модернизируют - но до какой степени знание о возникновении индустрии было задокументировано - и не было ли специфического "человеческого фактора" - который обеспечивал ровную работа той или иной отрасли?