Правильное наблюдение от cxell@lj:
Ударники и лентяи (пособие молодого работника)

В СССР все были равны, по определению. Те, кто был равнее других, не выделялся. Дача чуть побольше, машинка чуть поновее считались роскошью позволенной, а всё, что сверх этого, осуждалось "Крокодилом" и наглядной агитацией. Быть зажиточным тоже никто не запрещал, а вот богатство было табу. Как только разрешили быть богатым, все бросились в бизнес. 99.9% разорились, но некоторым повезло.

Наступило время романтического капитализма, когда всё было как в учебнике экономики, не считая мафии, милиции и законов. А вот принцип "все равны" никуда не делся. Работникам могли по полгода не выплачивать зарплаты, но уж если в конторе заводились деньги, владельцы обычно не скупились на зарплаты и иногда - на премии. Примечание: большую часть времени денег не было совсем, а платили их по принципу "за декабрь - в январе, за январь - в марте, за феврать- в апреле, за март - в июне, за апрель - в августе, за сентябрь - без задержки, в сентябре, а остальное прощаем". С учётом инфляции и щедрости работодателя сумма, полученная за сентябрь, могла компенсировать неполученную зарплату за лето.

Потом разорились и 99% романтиков, а оставшиеся начальники от советской психологии избавились.

Среди работников же эволюция остановилась на временах комсомольских строек. Многим по-прежнему кажется, что за большую работу больше заплатят, дадут премию и морально поощрят. Морально-то, конечно, поощрят, поскольку психологи разработали кучу систем нематериальной мотивации персонала. А вот с деньгами сейчас проблема: не входит уже способность делиться доходами в число добродетелей. Исполнительный и дисциплинированный работник роет яму не только себе, но и всем своим коллегам, поскольку менеджер видит, что кто-то работает за троих и пытается заставить остальных работать так же. А работник тупой и ленивый, наоборот, спасает весь коллектив, внушая менеджеру чувство, что под его мудрым руководством почти все работают хорошо. Правда, толку от него ноль - не мешает, и на том спасибо.

Для примера - итог разговоров с нижегородцами, находящимися в процессе поиска работы или недавно поменявшими её.

1) При трудоустройстве обещают одну сумму и круг обязанностей, а на деле получаем обязанностей больше и за меньшие деньги. Причём оказывается, что тебе обещали именно то, что ты получил, а ты просто не так понял.

2) Что бы ни случилось, работодатели не виноваты, а вот работника могут попробовать заставить возместить ущерб.

3) Белых зарплат не бывает. А если бывают - то от 2 до 4 тысяч. 6 - значит повезло.

4) Рост зарплаты зависит только от тебя. Если лезть из кожи и не напоминать об этом, твои усилия просто будут восприняты как должное.

5) Ценность работника не учитывается. Вот это, кстати, самое интересное наблюдение - куча контор разорилась после того, как ключевые специалисты поругались с начальством и ушли в другое место.

В общем, принцип карьерного роста вновь вернулся к фонвизинскому стандарту: грамотный специалист так и останется в своей каморке, а наглец-показушник пойдёт высоко.