Иерархия сама по себе уже - насилие.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

У нас на работе ни кто закованный в цепи не ходит. Я хожу на работу и выполняю распоряжения своего начальника не потому, что меня к этому кто-то принуждает, а потому, что мне это выгодно по сравнению с нехождением на работу. Это простое сотрудничество, тут нет насилия.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Если это просто сотрудничество,то почему он - ваш начальник? А не вы - его? Ведь сотрудничество предполагает работу на равных правах... и совместное принятие решений, а не раздачу указаний одного всем остальным. Я понимаю,что Вам, как и многим - так что это ни в коем случае не обвинение или укор, не примитеэто как личное, - выгодно быть под чьим-то началом: ответственности за принятые кем-то решения ведь вы не несете... Но это, к сожалению, воспитанная внас веками и поколениями "начальников" рабская психология. А "Домострой" - не последняя книга в этом воспитании.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Сотрудничество предполагает распределение обязанностей между сторонами. Люди изначально не равны: каждый из нас лучше всего делает какую то одну работу. Наиболее выгодно распределить работу так, что бы каждый выполнял ту работу, с которой он лучше всего справляется. Один лучше всего пишет программы( это я), другой руководит(мой начальник). Только так мы оба получим максимум выгоды от сотрудничества с друг другом.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Руководить - это не работа. Вы и ваши коллеги вполне могли бы организовать свою работу так, чтобы никакие начальники вам были не нужны, и именно в сотрудничестве друг с другом и , повторяю, в совместном принятии решений. И принятие решений, и разрешение конфликтов (а это две основные функции начальника) могут производиться коллегиально, Более того, в мире уже с 50х годов прошлого века существует целый ряд предприятий в самых различных отраслях как тяжелой промышленности,, так и сферы услуг, причем в них может работать от 500 до нескольких тысяч сотрудников, где просто нет начальников промежуточного звена. Генеральный Директор в таких предприятиях - должность номинативная и представительская. А вы мне про сотрудничество с начальником! Проснитесь наконец! На дворе 21й век!!!

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Руководить это не работа? Это смотря где, знаю что есть такие места, где руководить это не работа, но к вопросу это не имеет отношения. Сам бывал руководителем это не легкая задача. Вы еще одну вещь не поняли: большинство людей имеют наибольшую эффективность когда они заняты чем то одним, а не прыгают постоянно с одного занятия на другое. Поэтому организационную часть работы лучше доверить кому-то одному, а самим сконцентрироваться на одном занятии. Это повышает эффективность. Вообще есть целая теория в экономике, которая объясняет почему существуют фирмы. Если хотите поинтересуйтесь.

(Reply to this) (Parent)