Это происходит из-за самой структуры государственной иерархии в РФ. Строго говоря, эта болезнь есть в любых структурах с высокой вертикалью и малой горизонталью, т.е. когда руководителей, стоящих от верха до низу дохренищща, а непосредственных исполнителей мало, но в РФ эта вертикаль гипертрофирована, и имеет свои нюансы. Сочетание таких вещей, как предпочтение верных умным(и трудность/невозможность обсуждения задач снизу с вышестоящими), строгая иерархия, в том числе и по зарплатам(в частных компаниях ситуация, когда хороший специалист получает зарплату больше руководителя команды, т.е. своего начальника, не то чтобы совсем редкость, в вертикали строгого подчинения это невозможно в принципе) и распил денег, выделяемых на проекты всеми в вертикали приводит к тому, что нормальных специалистов в эту структуру нанимать просто не получается - денег мало, условия работы плохие. Особенно это чувствуется по полным неудачам в околоIT, где специалисты могут в том числе и работать на западных заказчиков за адекватные деньги.

(Reply to this) (Parent)