Бессистемный аналитик

Работа с кадрами и еще один двойной стандарт.
В одном из своих программных постов я писал про стандартную схему найма новых менеджеров: из числа посвященных в процессы воровства набираются новые воры, которые продолжат воровать.

Разумеется, работать такие Эффективные Менеджеры не умеют, а потому полностью перестраивают производственные системы под воровство и максимизацию управленческой прибыли. Закономерный итог - разрушение производства. Я сейчас подробно разберу на одном из примеров, о котором мне вчера рассказали из первых, так сказать, рук.

Все, наверное, помнят два взрыва подряд на шахтах в Кемеровской области. Мало кто знает интересные события, которые предшествовали им, и которые последовали за ними.
Чуть ранее была проведена широкомасштабная компания против "Шахтеров-наркоманов". Это хотя и сопровождалось некоторыми возмущениями, но, в принципе, было воспринято положительно - поувольняли наркоманов, алкоголиков. Оставшиеся работники, естественно, рассчитывали на повышение зарплаты, на улучшение технического оснащения... Но топ-манагеры с зарплатой в полмиллиона не хотели давать тем, кто зарабатывал для них деньги, больше двадцати-тридцати тысяч.
Потом были взрывы - как естественный результат неспособности комплексного решения проблемы безопасности. В самом деле, когда ты ставишь на шахту новое оборудование, а шахтерам выдаешь просроченные самоспасатели.. Впрочем оно и ясно, ценность оборудования манагер понимает, а ценность людей - нет. Сопоставить же, что от людей зависит и сохранность оборудования он не может- ведь, как я написал выше, взяли его по знакомству и только для того, чтобы воровать. Мозга нет.
Но закономерным итогом всего этого стало повальное бегство нормальных работников с шахт. И - вот тут можно посмеяться - на шахты опять набрали тех самых алкашей и наркоманов, которых некогда уволили в борьбе за чистоту рядов.
Истинно, истинно Эффективный Менеджмент!

Теперь - к обобщениям. В более целостном виде в нашей недавней дискуссии это сформулировал

al_stal@lj вот в этом треде.

al_stal@lj:
видя на плоды их работы в виде деревенских оболтусов, считающих, что Чапаев - это персонаж мультфильма, Париж - государство, синус - это что-то вроде фикуса, "но из науки", а Иван Грозный жил "когда батя еще молодым был" (я не шучу) - то хочется спросить - а за что учителям платить больше?
Тоже и врачи. У меня соседи в деревне продали корову и повезли деда лечить в Москву, потому что прекрасно понимали, что в их райбольнице его лечить некому - там работают бездари с нулевчым знанием анатомии. Им незачто платить больше, чем 10-15 тыс.
asocio@lj
Перепутаны причина и следствие.
Поскольку у врачей и учителей маленькая зарплата, там и остается только мусор, который никуда не годен.

al_stal@lj:
Ну так и хрен с ними - пускай живут на свои 10 тыс. и радуются.
Меня взрослые здоровые люди, неспособные заработать, не огорчают.

Что ж, давайте теперь поговорим о врачах и учителях. Вот тут

0serg@lj пишет:
если в школах будет высокая зарплата, то вовсе не обязательно появятся нормальные учителя. Вполне возможно, что туда полезут те же чурки с поддельными дипломами. Системы контроля образования сейчас де-факто не существует.
Любой человек, работающий в школе, расскажет вам об ужасе бумажного вала, который давит учителей, не позволяя им заниматься непосредственной их работой - обучением детей. Там уже не просто контроль, а сверхконтроль. Причем этот контроль начался раньше и, похоже, вместо повышения зарплаты. И что, улучшилась ситуация? Нисколько. Опять пример.
Была одна маленькая провинциальная школа, которой требовалось аттестоваться. А аттестоваться было нечем, потому что во-первых в школе работали вышеуказанные не шибко хорошие специалисты, а во-вторых, сами требования аттестации были такими, что даже шибко хорошие специалисты ничего бы не смогли сделать, если по правилам-то.
Поэтому комиссию накормили, напоили и т.п. и т.д. и-таки аттестовались.
Вот вам и весь контроль. Комиссия - довольна, работники - довольны, и Эффективные Манегры довольны, потому что контроль был.

А фишка в том, что вводить контроль без повышения зарплаты - это бред. Это как введение обязанностей без прав. На предприятиях, кстати, то же самое - проверки, усиление дисциплины, чуть ли не муштра... Но за все это даже копейки не прибавят.

Теперь формулирую вывод.

Сначала эффективный манегер устанавливает такую зарплату, за которую будут работать только "бездари" и "алкаши".
Потом есть две возможных стретегии:
1) Либо с предприятий и из организаций бегут нормальные работники, а остаются только "бездари" и "алкаши".
2) Либо люди начинают работать спустя рукава (как и следует за такую зарплату), то есть дают те же результаты, как "Бездари" и "алкаши".
Потом эффективный манагер начинает жаловаться, что у него работают только "бездари" и "алкаши".
При этом поднимать зарплату он не собирается - ведь кому поднимать-то зарплату, "бездарям" и "алкашам"?

Вот и вся схема работы с кадрами современного Эффективного Менеджмента.

Какой же тут вылезает наружу двойной стандарт? А вот этот: Эффективный Манагер любит говорить, что ему хорошо платят за хорошую работу, что вообще за хорошую работу платят хорошо, а если платят плохо, значит работник плохо работает. При этом поднять зарплату работникам ему даже в голову не приходит. Но ждет от них он не плохой работы, а хорошей, хотя с чего бы?

Впрочем, это всё - следствия совершенно бездумной кадровой политики на предприятиях. Начинается она с воробизнесмена, который нанимает в управление родственников, чтобы они покрывали его воровство, а потом эти родственники делают качественную работу на предприятии просто невыносимой.

Истинно говорю вам, воробизнесменов погубит их собственная глупость и их собственная жадность.

Current Mood: thoughtful