Опыт работы
Ну и окончательно добивая кадровую тему, напомню об ещё одном локтевистском принципе, который пронизывает всё современное общество.
Это так называемый "Опыт работы" - точнее, его заявленная ценность на рынке труда.
Эффективными Манагерами указанный "Опыт работы" преподносится как положительная характеристика. Мол, ежели человек обладает опытом работы, даже если нигде не учился - то стало быть он по-любому умеет работать. А вот ежели у человека красный диплом, он его скорее всего купил, так что этот человек наверняка ничего не умеет.
Не в меньшей степени Эффективные Манагеры любят брызгать слюной в сторону вузов и других учебных заведений, которые, якобы, не готовят специалистов к работе - и приходится этих специалистов переучивать заново.

Эта стройная система настолько прочно укоренилась в сознании населения, что отскакивает от зубов как таблица умножения.
1) Образование ничему не учит.
2) Опыт работы всегда означает, что человек умеет работать.

Вы понимаете, где здесь укоренился локтевизм?

Приведу простейший пример. Некто Эффективный пришёл на некую работу. Работал там год, запорол всё что можно и что нельзя, потом уволился. Перешёл на другую работу и там точно также устроил кавардак. Потом на третью. Лет через пять у него будет пять лет стажа, резюме страницы на две и воооот такенный рейтинг на рынке труда. Он же "специалист с опытом работы".

А проблема та же самая, как и описанная раньше неспособность отличить активных от профессионалов. Точнее подмена понятий: вместо того, чтобы искать профессионалов - неважно, активных или нет - ищут только активных, предполагая, что они-то уж всегда профессионалы. Здесь то же самое. Вместо того, чтобы искать профессионалов - неважно, с опытом работы или без - ищут с опытом работы, наивно предполагая, что уж опыт-то работы завсегда означает профессионализм.

Описанная выше система - это рай для локтевистов, причём как тех, которые нанимаются, так и тех, которые нанимают. Для первых достаточно регулярно менять место работы - для вторых достаточно посмотреть на документы, подтверждающие стаж.

Вся аргументация в пользу этой системы, к слову, построена на двойных стандартах и лжи. В самом деле, вот говорят: "Образование - это формальность". А стаж - это не формальность? Да та же самая формальность, разумеется. Вот говорят, "Опыт работы означает готовность работать". А долгое последовательное обучение своей специальности в вузе этого не означает? Даже формально рынок труда всего лишь поменял шило на мыло. А если смотреть в суть вещей - то всё стало хуже.

Потому что да, проблемы в предыдущей системе тоже были, и где-то под конец девяностых годов эта проблема встала очень остро. Действительно, диплом, как свидетельство профессионала, бьл дискредитирован. Действительно, люди с опытом работы наверняка умели работать - в то время эти люди имели опыт работы чаще всего ещё советской закалки. В наше время опыт работы - если он не тридцатилетний - уже с очень высокой вероятностью означает локтевиста, а отсутствие диплома в большинстве случаев означает, что человек умеет делать только то, чему его научили на работе. Что это была за работа - вы вряд ли узнаете наверняка, но в стране, где процветает локтевизм, подставные фирмы для отмывания денег и устройства по знакомству ничего хорошего от такого опыта лучше не ждать.

Отсюда, как это ни забавно, выходит, что диплом всё-таки более надёжное свидетельство профессионала, нежели чем опыт работы. Потому что, грубо говоря, дурака с дипломом видно сразу - а вот дурак с "Опытом работы" ловко маскирует свою дурость, например, "готовностью обучаться".

Хотя по зрелом размышлении следует признать, что обе системы работают с ужасным КПД и нужно что-то делать. Но - как это всегда бывает у локтевистов - они меняют только форму, не содержание, и думают что изменили всё. До следующего кризиса.

Следующий кризис начнётся, когда рынок труда переполнится скачущими с места на место Эффективными Манагерами с огромным "опытом работы" и полным отсутствием каких-либо умений. И вот тогда придётся придумать какой-то новый фильтр для отбора профессионалов. Заинтересованным рекомендую начинать придумывать уже сейчас.