вот именно поэтому я и уволился из {%companyname%}

У меня, как правило, по совокупности факторов, не последним из которых был финансовый.
Здесь с этим всё нормально, а вот в остальном - местами невесело.

компания ценит работника - работник ценит компанию.
если бы все руководители понимали это простое правило

Да многие руководители не понимают даже такой простой вещи, которую я описал в посте: ну не можешь ты этого сделать, так и ответь.
Вопрос, представляешь, всего лишь о возможности удалённой работы. Начальник админов сказал: "Согласуйте с начальством - сделаем". И вот с пятницы я пытаюсь согласовать с начальством. От начальства-то требуется либо ответ "не возражаю" мне с копией начальнику админов, либо ответ "возражаю" мне с хоть каким-нибудь объяснением причины отказа.
Ну это не первый подобный случай, вообще, не отвечать на письма подчинённых - это %company_name%-style.

это стиль всех известных мне компаний, с которыми мне приходилось сталкиваться

А их было много?
Просто в этой даже регламент есть на тему того, что ответ на письмо (или уведомление о том, что ответ будет дан, как только появится такая возможность) должен быть дан в течение 2 часов с момента получения.

на счет регламентов ничего сказать не могу, у нас такого не было.
в моей последней компании вообще казалось что там военно-советский режим управления. это когда инициатива наказуема.
в остальных не так жестко, но тем не менее.
ах да, всего три компании

Знаешь, есть такой тонкий момент, как трактовка выражения "инициатива наказуема".
Положительный вариант — это когда инициативный обязан принять на себя риски этой инициативы, а отрицательный — это когда любая инициатива открыто отметается или "откладывается" (самый демотивирующий вариант).

в том-то и дело что сам факт инициативы не приветствуется.

Да, за такое иногда хочется взять и уебать.
Один раз было почти смешно. В июле 2007-го я предложил руководителю сделать корпоративную базу знаний на wiki-движке, надо мной посмеялись. В августе 2008-го такую базу знаний сделали разработчики. Я напомнил руководителю разговор годовой давности и постарался как можно больше своих знаний оставить в базе. Но к тому моменту я уже почти намылил лыжи, и многое из того, что попало бы в базу за год, уже затерялось и забылось. И, собственно, уже октябре 2008-го я из этой компании свалил.
Правда, могу сказать, что в целом этот руководитель был очень хорош, и действительно многому меня научил. Так что, что касается него этот случай был действительно одним немногих проколов.

идеальных руководителей не существует.
я тоже в свое время старался, но кто-нибудь обязательно оставался недоволен. про том что у меня всего 8 человек было

Да, безусловно.
Кстати, в том случае именно этот руководитель был единственным весомым фактором "за" то, чтобы остаться в компании (среди "против" были: зарплата 35 при среднерыночной 50, свершившийся переезд офиса так, что до него добираться было на 30 минут дольше). Ну про то, что я на своей позиции практически перестал развиваться, а другую позицию мне предложить не могли, молчу :)

любой бы свалил с такой работы на вашем месте, вы все правильно сделали.
наличие среди плюсов только лишь хорошего руководителя не вдохновляет на подвиги

Мне казалось, мы уже на "ты", нет? :)
Смотря на какие подвиги. На трудовые вполне вдохновляло. Но вот подвиг прожить втроём на 35 штук оказался не по силам :)

"вы" по умолчанию говорю :)
для МСК это реально подвиг

Ну если Вы не против, я бы предложил на "ты" :)
Для МСК и 50 маловато.

не против :)
вот поэтому никогда не хотел жить в Москве, не в обиду будет сказано.

На что я мог обидеться? На констатацию факта, что в Москве дорого жить? :)
А в Питере, кстати, ощутимо дешевле?

ощутимо, наверное. я в МСК не жил, трудно сравнить, но семье из 3 человек 35-40 вполне хватит

Если квартиру не снимать, то в Москве тоже можно неплохо жить. У нас просто уровень потребления довольно высокий.

"Почти смешно" в смысле "было бы смешно, если бы не было так грустно".

Сэр когда-нибудь работал в должности руководителя (с наличием подчинённых)?

Весьма ограниченно.
Но руководитель не столь высокого уровня, чтобы это действительно было проблемой.
У большого начальника разбором почты и назначением встреч вообще занимается отдельный сотрудник.