Ещё один фактор - перспектива
Если денег вообще не платить, тогда "хороший коллектив" сам распадется.
Работники объединяются в коллектив ради денег и работа "за спасибо" мало кому нужна.
Работники не должны думать, что они повышают благосостояние начальства более высокими темпами нежели своё - эта "мысля" весьма вредна для структуры.
И ещё большой фактор для сотрудников - перспектива.
Некоторые готовы пойти на временное снижение зарплаты, если видят в будущем сильный рост (который должен принести ещё больше денег).