Вы не поверите, но основным условием успеха в любой деятельности является всего лишь... умение понимать что ты делаешь. И не надо ржать, понятие это более сложное и включает в себя понимание задачи, составление плана действий и постоянную оценку - приближает ли тебя то, что ты сейчас делаешь, к тому что тебе надо.

Для 90% дел этого хватает. а для решения остальных 10% необходимо уметь "играть в офисные игры". т.е. проводить все свои идеи через другие отделы, Дирекции и прочие внутренние согласования. Как делать это?

Здесь тоже нихуя сложного. Если вы владеете своим предметом или частью работы по схеме описаной мной выше, то надо только уметь объяснить то что вы хотите другим. Кроме того, не ленитесь отрывать свою жопу от стула а из башки выкиньте мысли о пизде - подумайте немного о целях и задачах тех отделов, которые участвуют в согласованиях ваших "тем". Если вы сможете учесть их принципиально важные интересы в части касающейся, то все внутренние согласования займут меньше времени чем вам приходится обычно затратить на то, чтобы скрытно пукнуть во время совещания.

Важно помнить, что необходимым условием является действительно проработанность своего вопроса, а не "прыжки по верхам" и надежда наебать начальника. Раз прокатит, два, а нарветесь на такого обмороженного мудака как я и получите в ебло разок прилюдно... Я абсолютно не шучу! У меня такие случаи были, но никто даже не жаловался потому как ума хватало не вспоминать в момент своего позора о Трудовом и Уголовном. Зато никого и никогда я не щемил деньгами, т.к. это деньги их семьям. Которые не всегда виноваты что папа мудак...

Пара слов о корпоративной культуре. Дух компании, ее идеалы и гимны, включая все корпоративные мероприятия, я в рот ебал. Если я делаю все как надо то моя работа приносит работодателю прибыль. И при этом мне не обязательно надо ложиться спать в обнимку с портретом отцов-основателей.

И о "штабной культуре". Это - лицо! Если ты делаешь служебную записку, схему или презентацию, то не надо ваять ее так, чтобы жопа морщилась при поднесении ее в качестве подтирки.

Не поленись прочесть пару раз то что написал. Покажи что русский твой родной язык. Делай понятные предложения. Обозначь тему, суть события или проблемы и те варианты, которые ты предлагаешь. Пиши коротко и ясно, никак не меньше 12 шрифта. Чем выше адресат записки тем выше шрифт (до 16 включительно).

Не задавай в служебках вопросов руководству!!! На кой хуй ты сам-то нужен?! Начальник либо согласится с одним из твоих вариантов либо предложит со своей высоты новый, но в любом случае ты покажешь что имеешь и свое мнение. И никаких, блядь. подписей "исполнитель" - это просто бесит.

Следуя этим нехитрым правилам можно научиться делу и расти даже если ты полный дебил или тупая коза. А если прочли и не поняли, то забейте хер. Я это писал не для вас...