не из провинции
Здравствуйте. Мне бы хотелось услышать мнение юристов по следующему вопросу.
Знакомая недавно пыталась устроиться в сеть книжных магазинов. Прочитала их требования и график работы, после чего возник вопрос, как это согласуется с Трудовым кодексом. Я, узнав условия, тоже слегка прифигела.
График работы - с 9.30 до 20.00, пять выходных в месяц, первый месяц работа без выходных. Уходить на больничный нельзя в течение года - увольнение сразу, уходить в декрет нельзя в течение трех лет - тоже увольнение. Минимальный срок контракта - три года, держать насильно, конечно, не будут, но если увольняешься раньше - уходишь без расчета, но и без отработки. Запись в трудовую в тот же день - и свободен. Студенты любых форм обучения, само собой, не принимаются, люди с какими-либо заболеваниями - тоже, также не принимаются люди с маленькими детьми, все отпрашивания по поводу "ребенок заболел" или "нужно забрать из детсада" - запрещены, увольняют.
Сеть существует уже давно, мне не понятно, как они до сих пор работают с такими условиями и как никто еще не подал на них жалобу в трудовую инспекцию. Я не юрист, возможно чего-то не знаю, но разве руководители имеют право устанавливать такие порядки? Это не какая-то частная конторка, а довольно болшая сеть магазинов.
Объясните, пожалуйста, правомерность таких условий.

Отсюда и ответы: http://community.livejournal.com/ru_pravo/4387572.html