Работодатели обсуждают, как заставить работников лучше работать.
Прослушивать разговоры, увольнять после пяти лет работы, держать в постоянном страхе — на круглом столе собственники калининградских компаний вывели общую формулу защиты от недобросовестности наемного персонала.

Некоторое просто чудесно. Например, когда любитель "держать в страхе" рассуждает про мораль:
Мы живем в обществе, которое за последние 20 лет претерпело колоссальные сдвиги. Раньше существовали определенная идеология, моральные ценности. Сейчас у молодежи 25-30 лет напрочь отсутствует понятие стыда. С таким «моральным материалом» мы имеем дело. Люди абсолютно не заинтересованы честно работать и при удобной ситуации начинают шантажировать работодателя.

Какой, нафиг, стыд в этой системе может быть. Вырвать из глотки кусок любым способом. Этому и СМИ и "жизнь" учит. Причем у самих "работодателей", если вчитаться, стыда и совести тоже не сильно много.
В общем волки, которые строили систему работающую по волчьим законам, жалуются, что их кусают.
Удачи!