а я был свидетелем, как увольняли. потому что человек не мог нормально взаимодействовать с сотрудниками по работе - не в курилке, в нормальном бизнес-процессе! то есть по делу - и в деле возможны некоторые трения и на них надо реагировать адекватно, т.е. стремиться решать проблемы. но когда человек просто не понимает ни масштаба проблемы (страшно преувеличивает), ни ее направленности (ну не направлена она против него!), и так из раза в раз - все просто стараются не иметь с ним дела и сотрудник де-факто исключается из бизнес-процессов, становится лишним. и его увольняют.
не скажу, что это была профессиональная некомпетентность - скорее тут предполагалось, что сотрудник должен влиться в коллектив, т.е. на практике выучить неформализованные бизнес-процессы. это нормально, любой новиок это делает, и от любого новичка ожидают, что через месяц-два он это сделает, перестанет быть новичком. и очень обидно наблюдать, когда этого не происходит, и не по причине профессиональной некомпетентности, а по причине сбоев в коммуникации.