Bits · and · Pieces

Нифига себе! Это прямое нарушение трудового законодательства! А почему вы молчите? Что за сайт, на котором ты работаешь?

сайт пока озвучить не могу. просили не, пока не начнут продвижение (после праздников). а кому не_молчать-то? [грустный смайл] и потом, можно по-другому посмотреть: они дают выбор - МОЖНО отдыхать, если хочется, а можно забить на официальные праздники и зарабатывать в это время....

не, Кать, ты не права. они НЕ имеют права не оплачивать государственные праздники. да, могут типа, предоставить возможность поработать. но! тогда должны это оформить приказом и оплачивать по двойному тарифу, как работу в выходные и празднечные дни в связи с производственной необходимостью. а НЕ оплачивать - это нарушение. можете смело шлёпать в трудовую инспекцию.
только вы ж не пойдёте. а эти гады и рады пользоваться. как у нас всё-таки запущено все с "правовым государством"...

запущено - факт :-(
что я могу сделать, если:
1) я не хочу потерять эту работу
2) я на удалёнке
3) без оформления пока (ибо собираюсь менять документы скоро).
двойную они платить тоже не станут - мне объяснили, что это решают инвесторы проекта. так что остаётся только выбирать - зарабатывать или отдыхать...

не могу не поддержать.
в общем, да, отстаивать свои законные права по трудовому законодательству в такой ситуации сложно.
и 3-й пункт главный их козырь, точнее прикрытие. То есть человек у них не числится, не заключил трудовой договор. Какие могут быть вопросы об оплате труда?..
Ещё такой момент: если есть испытательный срок, то руководство может уволить работника в период этого срока без объяснения причин с простой мотивировкой "не прошел испытательный срок" или "не соответствует должности по деловым качествам".

Ну, я думаю, что ты сама согласилась на такие условия, потому что работа понравилась. Поэтому желаю тебе и Новый год хорошо отпраздновать, и с заданием справиться, чтобы нюх не потерять! ;-)

спасибо за пожелания! :-)
понимаешь, с оформлением тут такая ситуация... я ж собираюсь паспорт и прочие доки менять. получается - не успеем оформить, как придётся всё переделывать! им об этом сообщать тоже не выгодно. поэтому я тяну кота за... в надежде на их честность. вот договорились на среду - за зарплатой. вроде, обмануть не должны...

ну, тогда успехов и удачи! ;-)

И я о том же... Вообще мне нравится это забавное понятие "выбора". У меня мама рассказывала, что им в Кёниге - врачам в поликлиниках - 3 месяца не платили зарплату, но они упорно ходили на работу. И на мои возмущения, типа что же вы ходите? Уж врачам-то достаточно забастовать, чтобы все бабки Калининграда пошли бить тележками чиновников - мама отвечала, что это, мол, им такой выбор предоставили, можно и не ходить на работу, но им тогда еще и прогулы будут ставить, поэтому они за бесплатно туда ходят... Некрасиво контора поступает, неправильно и некрасиво. На таких вещах бабки экономить - значит считать своих сотрудников "рабочим мясом", а не людьми, интересы которых надо бы соблюдать. Это наводит на мысли, что вы еще столкнетесь с особенностями поведения вашего начальства...

я даже не сомневаюсь, что столкнёмся... эх.
к сожалению, рабочим мясом у нас считают работников чуть не повсеместно. не знаю, как должно быть построено трудовое законодательство, чтобы они начали именно ценить своих работников (а не бояться санкций)! под "они" я понимаю всех подобных. я об этом и писала недавно: можно из-под себя вылезать, идеями фонтанировать, пахать сверхурочно - не заплатят, уволят, возьмут другого и ни разу не пожалеют. а можно болеть без конца, плоховато знать html, иметь мало опыта - так будут помогать, обучать, жалеть... впрочем, могут и выгнать, если перебор данных качеств!

с другой стороны: некрасиво, угу... но и плюсов у этой конторы немало, чтобы права качать с риском вылететь нафиг. и потом, выбирать предлагают из оплаты-неоплаты, не из оплаты-прогула!

Когда контора начинает ежеквартально рассчитывать показатели текучести кадров - и вышестоящее руководство холдинга, в который входит эта контора, ее имеет за слишком высокий процент; когда для конторы нормой являются корпоративные программы лояльности для собственного персонала; когда контора в обязательном порядке гоняет своих сотрудников по тренингам - и, кстати, все новенькие начинают работу с тренинга "знакомство с конторой"; когда показатели качества работы компании складываются из отдельных показателей отделов, а те рассчитываются из выполнения индивидуальных KPIs - тогда конторе невыгодно считать сотрудников "мясом". Она слишком уже в них вложилась. Это характерно для крупных компаний с западным менеджментом - или для тех, которые начинали с западным менеджментом, а потом вырастили своих - 23-25-летних гендиров, ставших во главе и как хороший погонщик, рвущих жилы из работников, но и вовремя подкидывающих жратву, хорошего ветеринара и "за ушком почесать". Я сейчас это вижу сплошь и рядом на рекламном рынке. А чем мельче конторка, тем у хозяина больше желания выжать побольше и плевать, что сотрудники работают по 3-4 месяца...

ну да, наверное... когда контора мелкая, так и начальства там раз-два и обчёлся. вот выше моей начальницы только инвесторы, как я понимаю. а этим плевать: они вкладываются в данный проект - извольте работать, а уж как и что - им без разницы. а вот РБК - большая контора, там, вроде, столько всего делают для сотрудников - конкурсы, НГ-вечеринки, календарь с их фотками выпускают, программы страхования предлагают, день здоровья раз в месяц (на столах раскладывают фрукты бесплатно), в курилке - кофе-автоматы и автоматы для кидания денег на телефон. а туда же. я от них ничего хорошего не видела. не повезло? но у мужа приятель рассказывал, как его РБК выжал аки лимон. и другие, вроде, были...

Ну вот, а я к вам 4 числа в гости собиралась...:(

приезжай!!! уже утрясено :-)

ок, теперья утрясаю праздничное расписание, мне еще надо к Гале съездить, и ездить я буду 3 и 4 числа, так что через денек-другой тебе скажу, какого к вам, а какого к ней.

может быть тогда 2-го, 4-го или 6-го? ибо нам надо, чтоб было два дня кряду свободные - к Серёге хотим съездить, в домик в деревне, а выхи там больше народу будет. 7-8 я, видимо, тоже буду в режиме свободного графика - так что тоже можно. уточнится сегодня. а вообще когда людЯм на работу официально?

см. Upd к посту