Как по мне,так просто идеальная возможность куда-нибудь съездить,куда обычных выходных мало.
Крым,Карпаты и т.д.
![[User Picture]](http://lj.rossia.org/userpic/59390/2147523679) это я понимаю, что удобно, но потом-то отдуваться за это чёрт-знает сколько! и одно дело - за удовольствие от поездки отдуваться, а другое - просто так, потому что кто-то так решил! надо сделать по желанию, я считаю: пусть руководство заранее уточнит у всех сотрудников - кто собирается работать с переносом, а кто - по обычному. с клиентами встречи все и так оговариваются. а то, что будет вразнобой - у всех и так по-разному. например, январские праздники: одни на работу выходят 10 января, другие - 11-го, третьи - вообще с неё не уходят. то же самое - с 31 декабря. вообще, если кто работает в праздник, то им придётся платить сотруднику вдвое больше, но можно подумать они когда-либо платят за переработку или за выход в выходной день! впрочем, может, у кого и платят... тогда можно взять подписку, что не требует двойной оплаты в этот день - за то, что ему дают работать в своём режиме...
короче, меня лично бесит, что за меня решают, сколько дней мне отдыхать, а сколько работать.
хочешь решать,когда работать,а когда отдыхать - работай фрилансером. :) Да,я знаю,что это ответ из разряда "почему? - потому что!",но как бы трудно что-то возразить. :) Лично я доволен тем,что делают "длинные" праздники,а потом приходится отрабатывать. Ну,вернее,был доволен,так как сейчас у меня условно свободный график.
хорошо, другое решение :-) пусть бы тогда в массовом порядке отнимали у всех один день от отпуска! (в данном случае это будет 5 ноября.) тогда бы, наверное, задумались все, а оно мне надо - отпуском поступаться?.. просто это тупо против санитарных норм - ну, почему я должна иметь один выходной после 6 рабочих, когда положено два и после пяти? но фриланс, увы, не решает ряда проблем - например, стабильности дохода (пусть маленького) не даёт...
отнимать один день от отпуска нельзя - отпуск прописан законодательно. Как и то,что в праздничный день надо отдыхать. Но так же и всем понятно,что если будет праздник попадать на вторник,то в понедельник половина рабочих массово не придет (отпросится,возьмет отпуск,просто пропустит),а оставшаяся половина будет работать достаточно неэффективно (ну потому что день как бы "несерьезный",давайте чаю попьем и все такое) и ныть,что их тоже не отпустили... Короче,фигня это. А вот шестидневная рабочая неделя в этом плане - нормально: рабочий темп не потерян,все на рабюоте. Максимум,что делается - это сокращенный рабочий день. > о фриланс, увы, не решает ряда проблем - например, стабильности дохода
Фрилансы бывают разные. Я вот год назад себе нашел то,что мне нравилось: стабильная ЗП в месяц,работа дома,требование отработать 150 часов в месяц (пофиг,в каком режиме и в какие дни,главное - результат). Думаю,такие варианты можно и для переводов найти.
вот то, что у тебя описано во втором абзаце в аккурат и происходит перед каждыми праздниками! все эти "на час раньше" и "попить чаю" меня глубоко удивляют. это подходит только людям, которые на работе отбывают срок от сих и до сих. у меня не бывает, чтобы на час раньше - как это? я просто не успею всё сделать, что намечено! по той же схеме у нас сейчас на работе выясняют, кто желает взять отгулы перед или сразу после НГ-праздников. оказалось, что полотдела желают! ну и последний аргумент - в Америке же как-то живут. пусть попробует прогулять - с работы вылетит, и дело с концом, а у нас работу не ценят... за сим затыкаюсь - ибо всё равно ничего не изменится :-)
кстати, те, кто берёт отгул на один рабочий между праздником и выходными, с таким же успехом могут взять отгул в рабочую субботу потом и получить полноценные выходные. при этом компания лишится рабочих рук на целый один день, а человек лишится 1 дня отпуска или з/п за 1 день.
Ну так вот: а когда всего один день рабочий,то эти "попить чайку" начинается с самого утра. А так хоть несколько часов народ занят делом... > с таким же успехом могут взять отгул в рабочую субботу
Тогда ты не получишь своих денег :)
Беда совковой организации труда (которая,по большому счету,сохраняется и сейчас) - что платят не сдельно (то есть за реально сделанную работу),а повременно - то есть за то количество часов,которое сотрудник отсидел на работу. От этого приходится ленивых сотрудников пинать и наказывать - вместо того,чтобы просто пересадить на сдельную оплату.
Хочешь уйти в два часа дня? Да вали нахер! Но,видишь ли,ты сегодня должен был сделать такой-то кусок работы,и,если не сделаешь до двух,мы тебе не заплатим. сделал в полвторого? Ну так вали,ничего не имеем против! :)
Ну а те работы,где требуется именно присутствие на рабочем месте (кассиры,к примеру) они по определению не пьют чай по полдня. :) В итоге я очень дохрена дней знаю,когда я весь день откровенно нихера не делал (потому что все уже сделано давно),но и уйти домой не имел права - потому что тогда лишился бы части зарплаты. В итоге само собой вырабатывается подсознательное понимание того,что на твою работу всем пофиг,а вот на время.проведенное на ней - нет. И,если работа хоть немного становится неинтересной,этот человек тут же сам собой начинает на нее ложить и пить чай. Вот как-то так. :)
ну, в общем, правильно всё - так и есть, увы. и я тоже, бывает, бездельничаю на работе, но в такие дни мне по-любому делать мою работу позже или назавтра. причём, если назавтра, то вместе с завтрашним куском работы. а так, вроде, я на зарплате - могу уйти на час раньше перед праздником, но почему-то не ухожу - как же оставить несделанное-то? и кто будет доделывать за меня? вечерний модератор? неудобно - у неё своей работы полно. а если останется несделанное - то пользователи, что, не люди? они запостили свои сообщения, но не видят их, пока я или напарница не откроем. а как они могут уйти, не сделав? разве работа не нормируется/не планируется? например, там, сегодня придумать три слогана (или отчёта, или звонка и т.п.), завтра - ещё три. бездельничаешь сегодня? будешь делать 6 штук завтра!
Катя,то,что ты не можешь уйти на час раньше,потому что форум - это как раз тот случай,о котором я писал: когда ты привязана к времени. А слоганы и переводы - если бы ты занималась только ими,не исключено.что ты бы сделала двухдневную работу в дневной срок,чтобы оставить себе свободный день - разве нет? Но ты понимаешь,что если ты так поступишь,все равно придется завтра идти на работу. Но есть еще одно - советь. Это как раз то,о чем ты пишешь "если я не сделаю,то кто же сделает? вечерний модератор? у него и своих дел полно". А этого,увы,у многих нет. :(
ну, в общем, да, выходит, привязана... я слишком узко смотрела: платят-то не за час работы, а фиксированную з/п. есть некоторые виды работ, которые лучше делать на фрилансе, например, переводы - там день на день не приходится. а тогда, выходит, пора всем переходить на оплату по времени и по фактическим результатам! лодырей станет меньше :-)
Вот именно об этом я и говорил: переводы - сдельная оплата (одна страница - пять рублей,скажем); модераторство форума - почасовая оплата (один час - пять рублей) ну и т.д. Тогда люди на работе будут работать,а не бездельничать,начальство будет платить именно за работу,а не за распивание чаёв и все будут довольны.
Но,по-моему,всем просто тупо проще и привычней работать по-старинке,"с девяти до шести и в офисе".
глупо очень это по-старинке! неужели работодатели не понимают, что они много теряют на этом?? хотя они же тоже привязаны к трудовому кодексу, хоть бы и отчасти (не все и не всё соблюдают). я ещё подумала потом: ты вот писал, что один рабочий день между выходными и праздником всё равно не будет эффективным - а тогда может лучше вовсе забить? пусть люди отдыхают безвозмездно этот день, раз уж пришёлся праздник так. в этом случае работодатель потеряет в чём-то, сделано будет меньше, но люди в офисе в этот день сделают почти так же мало (это мы говорили), а вот если их отпустить - хоть не будет затрат на свет, воду и т.п. в этот день. и с другой стороны - если человек работает 2 недели подряд с одним выходным, то у него точно производительность падает! отдыхать тоже надо адекватно, хотя 4-5 дней - это перебор... на своём примере (много ли таких людей, не знаю): после означенных 2 недель с 1 выходным я, наконец дождавшись субботы, проспала "без особых усилий" до часу дня. встала только потому, что уже ОЧЕНЬ поздно. и в этот день, понятно, легла в пол4 утра - сразу такой сдвиг произошёл. в воскресенье опять встала в час, а легла в 4. догадайся с 1 раза, как сегодня себя чувствует такой работник, высока ли его производительность? :-))
Все ты правильно говоришь... Но вот с тем же одним "повешенным" днем ситуация какая: 1. Устроить всем выходной. Отлично с одной стороны,но руководству вовсе не хочется платить людям,как за рабочий день (хоть оно и понимает,что эффетивность работы в этот день будет низкой - но она БУДЕТ хоть какая-то,в отличе от выходного). Поэтому такой вариант не устраивает руководство: платить подчиненным за выходной. 2. Устроить всем выходной и не платить за него,как за рабочий день. Возмутятся сотрудники: как это так,насильно навязывать однодневный отпуск за свой счет! Хоть все и понимают,что будут на работе пить чай (и от скуки,может,что-то сделают),но деньги терять никому не хочется. 3. Вариант "добровольный" - видел много раз вживую. 3.1. Руководство говорит: "ОК,кто хочет - идите домой,мы оплатим". Все сваливают домой (ну,может,кроме пары человек). 3.2. Руководство говорит: "ОК,кто не хочет работать - идите домой,оплатим типа как полдня". Все сидят на работе,пьют чай и считают минуты до конца дня. прочитав все вышенаписанное,понимаешь,что самый просто вариант (и наименее геморройный) - приказать работать. Пофиг,что производительность на единицу времени низкая (но хоть какая-то есть!),пофиг на потерянную "коммуналку" (все равно за месяц сумма вырастет незначительно) - зато никакого геморроя и всем все понятно.
это, мне кажется, не самый простой, а самый привычный способ. по идее, ведь страшно неудобно: надо постоянно следить, а работают ли сотрудники, выбирать подходящий для каждого кнут... всё-таки лучшая схема была бы с почасовой оплатой, или более сложно - по результатам... а кстати, в добровольном варианте есть третий пункт (3.3): руководство говорит - никого не держим, кто хочет домой - не оплатим, кто остаётся - оплатим. результат тот же, что в 3.2, но я бы это рассматривала, как способ заработать, когда все, блин, отдыхают!
и чем 3.3 отличается от 3.2? Те же уши :) А вообще обрати внимание: многие фирмы с молодым руководством (наше,условно говоря,поколение) так и говорят: приходите,как хотите,работайте,как хотите,но выдавайте результат. И народ приходит совершенно свободно к обеду,ночует,если надо,не выходит (с звонком,конечно),если надо по личным делам,работает из дому... и все довольны. Конечно,не для всех проффессий такое возможно,но где возможно - так и делается. И это правильно. P.S. Довольно большой процент знакомых программистов работают по свободному графику за результат.
воот! у меня ровно так было на первом месте работы - в переводческой конторе! я там приходила к часу (а жила в 1 ч 40 мин от работы, но успевала, если надо, зайти по делам куда-то или в магазин - кстати, очень здорово ходить в тряпочные магазины с утра, никаких очередей в примерочные, продавцы скучают и готовы всё для тебя сделать, единственного клиента! :-)) ) обедала и принималась за работу. уйти могла в 10 (если подруга выдернет), в 11, в 12 - как пойдёт... могла ещё часов в 7 сходить в бассейн рядом там, вернуться к 8 и продолжить. ужинала тоже там... так же общение, пьянки, если повод какой. если нужно дома остаться - звонишь из дома и говоришь, что меня не будет сегодня. если нужен отпуск - за пару недель говоришь устно руководству. хорошо жили :-) но тут тоже надо следить за собой в оба, чтоб результат был, а не только приятственность!..
Вот! Именно про такую работу я и говорил! У самого такое было много раз,очень нравилось,скучаю по такой работе,если честно... > надо следить за собой в оба, чтоб результат был, а не только приятственность
А это,увы,самое сложное. :(
тут важно понимать, что такая благодать - она конечна в том случае, если не будешь соответствовать нормам выработки. а со стороны работодателя - абсолютно необходимо ознакомить сотрудника с этими нормами до начала работы и, пожалуй, следить за выполнением - хоть иногда. чтоб не расслаблялись совсем уж :-)
а,не,3.3 и 3.2 - не то же самое,действительно.
3.3 я и сам вначале написал,но потом вытер,потому что это и так очевидно :)
ну, я дотошная по натуре, поэтому не вынесла неполного набора пунктов :-)) |
annoyed![[info]](http://lj.rossia.org/img/imported-profile.gif){kind=small}