Bits · and · Pieces

это у тебя работа хорошая. нам могут и в Египет позвонить (одна девчонка из свадебного путешествия с Мальдив каждый день в корпоративную почту выходила), и в отпуск попросить не ехать если еще не поздно (тоже был у начальства прецедент), а недавно вот мы с начальством корпоратив прогуляли. фишка в том, что какие-то вещи кроме меня некому сделать (и мне проще их проконтролировать самой чем объяснять кому-то детали а потом все равно по приезду разбираться). это хорошо если в компании сотрудники взаимозаменяемы, но для нас пока это утопия.

видимо, и правда хорошая - такая мысль мне приходила в процессе написания... ибо такое, как ты описываешь ("мне проще их проконтролировать самой чем объяснять кому-то детали а потом все равно по приезду разбираться"), тоже в жизни было. вспомнить хотя бы Медкруг, когда я уезжала в Киев на майские с тяжёлым сердцем: тогда инфа по врачам поступала каждый день и помногу, я, конечно, научила коллегу, и она, по её словам, всё поняла, а проверить - чтобы она сама поделала один день - а я посмотрела, уже времени не было (там ещё в последние два дня перед поездкой сдох инет дома...). ну и короче, приехав, я сразу взялась за другие обязанности - так получилось, а спустя месяц обнаружила, СКОЛЬКО накосячила та коллега..... это пц вообще был! собственно, с тех пор и стараюсь не связываться с такими работами, но ведь никогда не знаешь, приходя на новую, на что нарвёшься - а уходить? так по-новой искать, что ли? и тоже без гарантий... но с другой стороны, в Киеве я о работе всё равно не думала. какая разница, думай не думай, всё равно я здесь, а они там, и я никак не повлияю... поездка получилась хорошая, несмотря на неприятных хозяев дома и последствия в виде простуды и завала на работе.

и со свадьбой тоже было - там до смешного: я значит, сижу с мужем и с гостями за столом - спасибо, не в загсе уже, тут мобильник - беру, и коллега просит чего-то там выложить на сайт (это РБК ещё, до Медкруга), но она не знала, что у меня свадьба, думала, что я просто отгул взяла. ну, я сказала, что в лучшем случае успею вечером что-то, но та, узнав о свадьбе, распоздравлялась и сняла всё :-)

особенно если отпуск две недели, половину в голове все равно рабочие вопросы. а если ещё и звонят, то тем более.
мне за один отпуск столько назвонили на корпоративный номер в роуминге.. ещё хотели заставить меня же и платить - послала. правда, я уже знала, что уволюсь скоро :)
отключиться, особенно если ты руководитель, не так просто. у тебя, действительно, такая работа и отношение к ней такое, что закрыла ноут - и голова свободна. :)

значит, повезло с работой (ну, я давно это подозревала :-)) - тьфу 3 раза... но и в руководители я, наверное, недаром не хочу, не то чтобы ответственности боюсь, но напротив - знаю свою повышенную ответственность и догадываюсь, что отключиться тогда и правда будет сложно. но, кажется, я бы не стала париться - пусть звонят, не обязательно же о работе вообще не думать, лишь бы это не мучило человека...

Думаю,в каментах и без меня уже написали,что бывают незаменимые люди,на которых все завязано и вот у них отпуск так печально и выглядит...

Это тебя,грубо говоря,переводчика,можно заменить на другого переводчика и ничего от этого не поменяется (по большому счету). А на,например,меня завязаны все ремонты техники в этой организации (только я знаю,что где когда как и в каком состоянии),плюс настройки сервера,плюс программа,которую я писал (другой в ней будет разбираться все две недели моего отпуска - а спросить что-то может и за несколько минут по телефону). Вот и получается так,что человек становится незаменимым. А голова - она такая, всегда о чем-то хочет думать. А так как почти каждый день думает о работе,то и в отпуске по привычке думает о работе. :)

П.С. В "Вест Лайне" (круглосуточный супермаркет) мне еще при поступлении на работу сразу было сказано: "так как техника может ломаться не обязательно в рабочее время,ты обязан приходить на работу и в выходные,и ночью - если в этом есть нужда". То есть мне могли позвонить (реальный случай,кстати) в полдвенадцатого ночи в пятницу и никого не волновало,что я только что пришел я пьянки и с трудом попал ключом в дверь: я ОБЯЗАН придти на работу и решить проблему (как мне протрезветь по дороге - это уже мои заботы).

Так что просто работы бывают разные. :)

несогласна почти со всем, кроме того, что работа бывает разная :-)

коней на переправе переводчика в середине текста/главы/книги тоже лучше не менять, ибо у каждого свой стиль и своё отношение к правилам/требованиям (то бишь, один всё соблюдает досконально, другой - через одно место, забивает). в общем, редактор потом заколебается с таким текстом, приводя его к единому стилю. это раз.

но я и не переводчик по основной работе, на которой бывает отпуск. касаемо переводов - там ещё проще: сделала статью - уехала и забыла про неё. а на основной работе я за форумом слежу + немного верстки + Немного тестирования + немного редактирования + ... но, судя по твоему и другим комментам (и моему опыту), лучше всего, если работника можно заменить или его дела в целом могут подождать. например, нас на форуме двое, и в период отпуска одной - другая делает всё за неё. вёрстку просто другим верстальщикам могут раздать понемногу, что-то может подождать. ну, приеду - разберусь. тестирование и другие конечные дела я доделаю до логического конца, как в случае с переводом.

а вот то, что предупредили - очень важно! человек должен отдавать себе отчёт, куда и на что он идёт. у нас опять же не бывает НГ праздников. просто потому, что форум-то не выключается, наоборот - все пишут, пользуясь выходными. значит, кто-то должен пасти. я об этом узнала в прошлом году и не удивилась. но вот перед выходом на эту работу никто мне об этом не говорил!!! хотя... я пришла ведь в начале февраля - до НГ ещё ооочень долго...

Ага,я не правильно сформулировал,согласен: не человек должен быть незаменимым,а работа,которую он делает,не может быть отложена или передана другому. Либо она по определению "онлайновая" и не терпит отлагательств.

Во всех остальных случаях я тоже выкидывал все рабочие мысли из головы одновременно с открыванием первой бутылочки пива в поезде. :)

мне кажется, наиболее правильно иметь на работе несколких взаимозаменимых человек, в конце концов бывают не только отпуска, а ещё болезни, травмы... но это, к сожалению, не все работодатели понимают.

у меня тоже отпуск начинается, как только поезд отойдёт от московского вокзала :-) а в случае самолёта - по приезду в аэропорт.

Ну вот ты сама приводила пример того,что даже в такой относительно однозначной работе,как работа переводчика все равно исключен вариант того,что один человек начинает перевод главы,а другой заканчивает.

А во многих профессиях все намного и намного сложнее. Заместитель может выполнить работу заменяемого,но одно из:
1) с консультациями по телефону;
2) с полным введением в курс дела,что может иногда занять ОЧЕНЬ много времени;
3) будет тенью ходить за начальником - тогда нахрена ему платить ЗП,если он сам ничего особо не делает,а лишь запоминает все,что когда-либо видел или делал начальник?

Ну вот в том же "Вест Лайне" шеф тоже был в курсе всех моих дел (ибо начальник) - знал все явки,пароли и т.д. Но все равно иногда возникал вопрос типа "а где лежит такой-то документ?","а как исправить твою программу,чтобы она делала то-то и то-то?" и тому подобное. И когда я увольнялся и максимально полно передавал все свои дела,меня все равно еще где-то с месяц вызванивали с различными вопросами. А где-то через год пригласили помочь разобраться в одном мега-скрипте,который я когда-то писал и который настолько хуй-его-пойми-как устроен,что проще было меня попросить,чем разбираться самим.

P.S. Блин,опять многабукафф. :)

ну вот насчёт многа букф - это у нас с тобой с самого начала так повелось в комментах - я не возражаю :-)

конечно, невозможно оценить все работы - у всех же свои заморочки, но я немного не то имела в виду. вся работа как бы делится на кусочки, и каждый кусочек делает отдельный человек. в целом кусочки составляют проект или вообще всю работу. при этом каждый отдельный кусок не требует особой специфической квалификации, ну или ему можно быстро обучить. в конторе каждый кусок УМЕЕТ делать минимум два человека. поэтому и получается взаимозаменяемость. например, на моей текущей работе: я каждый день размещаю вопросы по Гастро, Вертиго и т.п. и тут, допустим, заболел кто-то из верстальщиков, и меня попросили неделю делать, ну, скажем, вопросы на Аллергосайт. я их никогда не делала, но легко въеду - система-то одна и та же. и буду делать, пока тот человек не выйдет. при этом считается время, потраченное на это дело, и мне заплатят за это по обычной ставке (получится больше, чем за обычную мою неделю). или вот на одной из моих первых работ (где я как раз узнала это понятие - взаимозаменяемость): я была там корректором, а другой человек - бильд-редактором (картинки ко всем текстам). и вот бильд уходит в отпуск. начальница берёт меня и просит делать работу бильда. почему? потому что я умею, а другие нет. а тем временем тексты мои она вычитывает сама (которые я не успеваю). кривовато, конечно, получается, она ошибки пропускает - но жить можно...

Это ты все верно получается,и так оно и есть - иначе бы каждый уходящий в отпуск/заболевающий человек рушил бы всю контору. :)

Но есть два замечания:
1. Когда уходит в отпуск начальник,который знает,как вся мозаика устроена и что как с чем взаимосвязано до деталей - тогда что? И речь идет именно о каком-то очень большом и давно текущем проекте,в который так,сходу,и не въедешь... Итого: человек оказывается незаменим хотя бы для получения консультаций по телефону.
2. Должность сисадмина в небольшой конторе,где два сисадмина - много,а один - в самый раз. Ну да,есть пару людей,которые экстренно что-то сделают,но глобально - нет. Итого - человек незаменим,хотя бы пусть и по телефону.
3. Человек реально увлечен своей работой,она ему очень нравится. Да,он заменим,но все равно лучше потратить пять минут и спросить по телефону (или,как я описывал выше,вызвонить меня через год после увольнения с просьбой помочь),чем тратить пару дней,чтобы разобраться кому-то стороннему в этом каком-то ньюансе. Да,человек заменим,но замена неэффективна.

Да,когда кто-то из п.1-3 будет увольняться,то "новому" челловеку будет все передано в мельчайших подробностях,но когда речь идет о двухнедельном отпуске,это неффективно... Передавать заму информацию о каких-то вещах,которые бывают раз в полгода (помимо тысяч других вещей) - и нафиг надо,и банально забывается. А иногда они неожиданно (по закону Мерфи,ага) всплывают.

1. ну, мне кажется, у начальника должен быть не просто зам, а зам, который в курсе большинства вещей. то есть, он может делать всё то, что делает начальник, но не делает потому, что для этого выбрали другого человека (начальника). с клиентами я не работала, но разве нельзя договориться с ними (рассылкой или обзвоном), что с такого-то по такое-то никаких резких движений, ибо начальство в отпуске, до и после - пожалуйста!

2. сисадмин, по-моему, может когда угодно потребоваться и на проблему любой сложности. и по телефону он поможет только если пользователь более-менее разбирается, а не полный лох. думаю, в этом случае в конторе должне быть человек вроде зама, который по жизни делает что-то другое, допустим, курьер, но разбирается в компах до известного уровня, чтобы при случае заменить админа.

3. не поняла, какая здесь связь с любовью к работе, но, мне кажется, тут либо работа может подождать до возвращения из отпуска, либо кто-то заменяет, как мы с напарницей заменяем друг друга - пусть даже делаем эту работу немного по-разному...

1. Ты сама предвосхитила мой ответ! :)
"такого-то по такое-то никаких резких движений, ибо начальство в отпуске" - а если вот так вот ситуация вывернулась,что нужно срочно сделать именно те самые "резкие движения"? не буду высасывать из пальца ситуацию,но вот представь,что так и есть. Итого - без звонка начальству не обойтись.

2. именно. :) То есть курьер,условно говоря,все решит до определенного уровня,а потом все равно придется звонить сисадмину. Я именно к этому и вел. :)

3. И опять я ж про то и говорю! :) Другие да,решат,но по ряду вопросов проще позвонить "оригинальному" исполнителю,чем тратить дофига времени на попытки разобраться самому.

просто ты допускаешь возможность позвонить человеку в отпуске, а я ищу способы не делать этого :-)

1. надо заранее оговорить, что в случае форс-мажора решение принимает зам - и что он примет, то и будет. (ок, одно дело позвонить в отпуск, а если форс-мажор возникает, когда начальник на операционном столе??)

2. > курьер,условно говоря,все решит до определенного уровня,а потом все равно придется
...ждать возвращения сисадмина из отпуска или с больничного :-) надо, чтобы курьер решил до приемлемого уровня. (если не умеет - пусть другой заменяет.)

3. мм, вообще, предполагается, что такой зам и так в курсе всех дел, а если он не знает, куда сохранять такой-то документ, пусть сохранит на рабочем столе, а потом скажет об этом тому, кого заменяет, а уж он переложит, куда следует.

но вот,кстати,так как на НГ мне не надо парить голову тем,что мне кто-то позвонит с каким-то вопросом и самому мне делать особо нечего,я поработаю плотно еще дня четыре (есть кусок работы),а потом сяду в поезд,открою бутылку пива и на несколько дней вообще забуду о работе. Ибо она такая,что позволяет с собой так поступить,в отличе от вечно-онлайнового супермаркета. :)

теоретически я тоже могу так поступить, но нужно предупредить заранее начальство и заручиться поддержкой 2-го модератора. но в этом случае она получит все деньги за НГ, а я - только потрачу на поездку :-) хотя, конечно, получу взамен приятные впечатления, отдых.

Теоретически не всех и всегда так получается. :)

я всю жизнь думала, что отдыхать в НГ - это норма, а работа в эти дни - редкость и для кого-то невезение, а для кого-то - возможность заработать...

а у меня тоже, встала из-за компа и всё, всю работу оставила на работе. :)

ну вот, так наиболее правильно и для здоровья полезно, и для нервов :-)

Переключаюсь практически мгновенно! Слишком долго этого отпуска жду, чтобы растрачивать его на рабочие мысли:)

вот-вот, и у меня такая же штука - о работе можно думать до посинения всё время, только не в отпуске! :-) а ты ведь, кажется, руководитель у себя на работе или что-то около?

Главный агроном я, Катюша) У меня под началом 66 тепличниц и два специалиста.

ну вот, значит, и руководители могут отключаться от работы! если хотят и если ценят себя, своё здоровье, свой отпуск... :-)