Если не мы, то кто?

О госкорпорациях: Неожиданное...

Тут подумалось, а как следует организовать бизнес, чтобы поспособствовать интенсивному восстановлению техноструктуры - людей, привычных работать в больших коллективах и решать сложные задачи?

Возникла схема: собираем оставшихся грамотных людей определенной отрасли, и организуем корпорацию. Набираем молодежь, и прививаем ей навыки коллективной работы со сложностью. При этом основная цель корпорации – конкуренция на мировом рынке с самыми-самыми, чтобы опыт у работников формировался бы адекватный.

Следующий элемент – не меняем топ - все "старики" остаются на своих местах долго. В этом случае молодежь, «подрастая», будет вынуждена уходить на сторону продолжать свой карьерный рост. На ее место будут приходить следующие...

Ничего не напоминает?

Побочный эффект – застой и снижение конкурентоспособности корпорации-матки. Что, кстати, облегчит ее ликвидацию-приватизацию со временем, когда она выполнит свою миссию.

Главный ключевой момент правильности данной догадки – сохранение уровня конкуренции с созданием госкорпораций, отсутствие монополизма...