Если не мы, то кто?

Общество: О корпоративных культурах

В жилу к беседе о корпоративной культуре попались данные из статьи:

58,63 КБ

«Содержательный смысл индексов Г.Хофстеда [48] следующий. Power Distance Index (PDI) - готовность людей принимать неравномерность распределения власти в организации, Individualism (IDV) - ценность индивидуальных достижений, Masculinity (MAS) - ценность напористости и жесткости в достижении целей, сосредоточенности на материальном успехе. Uncertainty Avoidance Index (UAI) - ценность четких и ясных правил деятельности, уклонение от неопределенности, Long-Term Orientation (LTO) - ценность ориентации на будущее.» [48]: http://www.geert-hofstede.com/hofstede_dimensions.php.

Данные по России в источнике указаны как оцененные. Не знаю методики, но в любом случае они показывают их представление о нас. В соответствии с этим наши люди готовы «сосать» (PDI) куда более интенсивно, чем американцы, уступают в напористости (MAS) даже китайцам, совершенно неприемлют риска (UAI), и не желают думать о будущем (LTO). В общем у нас выведен совершенный тип Человека Экономического – рационального оптимизатора имеющегося поля возможностей, что совпадает с данными, найденными мной ранее.

В общем, мы и в этом плане впереди планеты всей...