Очень верная, по-моему, мысль. Я как-то переводила менеджера одного известного, так вот он пишет: обычно стремятся исправить слабые стороны сотрудников (например, с плохой коммуникативностью посылают на тренинги и т.д.), в результате получают "средних людей". А надо использовать сильные стороны каждого и не обращать внимания на слабые.