| |||
![]()
|
![]() ![]() |
![]()
О системе управления: проблема двойника Представьте себе, что вы - волею Божией - стали абсолютным диктатором в некоей стране. Страна так себе: бывают хуже, но лучше бывают тоже. Особенных природных ресурсов нет, люди тоже так себе (хотя опять же - бывают и хуже). Ваша задача - построить эффективную систему управления страной, с целью вытаскивания её из того пред- или поджопья, где она обретается. Занимаясь управлением, вы довольно быстро выясняете две вещи. Во-первых, вы понимаете, что "если хочешь, чтобы дело было сделано хорошо - сделай его сам". То есть: что-то начинает делаться правильно только при вашем личном участии и стоянии над душой. Тогда да, тогда "эти суки будут шевелиться". Второе: вы с той же скоростью понимаете, что "вы не резиновый". То есть: количество нерешённых проблем растёт в геометрической прогрессии, папки дел на вашем столе растут, как бамбуки под тёплым дождичком, и вообще: если какое-то дело можно передоверить другому человеку, его нужно передоверить другому человеку, ибо вы не справляетесь. И самое главное: эти решения другого человека должны вас устраивать - то есть быть не хуже ваших и к тому же "в вашем стиле". Таким образом, вырисовываются два критерия "идеальной управленческой системы" с точки зрения Первого Лица:
То есть имеется нужда в "дублёре, заместителе, двойнике" - точнее, в целом стаде таких двойников. Каковые должны обладать противоречивыми свойствами. Главное противоречие таково: они должны принимать решения, которые принял бы сам властитель (а то и лучше) - но при этом не претендовать на его место, а "знать свой шесток". То есть - ТЕНИ. Хотя бы ОДНОЙ тени. Хотя бы ОДНОГО "другого". Который мог бы, но не лез бы. Дальше начинается поиск этого самого другого человека. Каковой чаще всего завершается примерно так. )( |
||||||||||||||
![]() |
![]() |