Солнечный ветер's Journal

Континентальный Китай - страна неокапитализма, фатально залипшего в дерьмовые работы (bullshit job)
В 2020-м КНР оказался позиционирован среди западных мыслителей, как некий идеал эффективности неокапитализма (или обновленного жестокого капитализма с дикой конкуренцией, безграничным неравенством и твердой рукой авторитарной власти-партии вместо рыхлой буржуазной демократии с велфером). На элитных западных форумах с восхищением и ужасом говорили о достижениях КНР в цифровом контроле, инновационных бизнесах, финансовых инструментах и строительных мегапроектах.
Интересно, что на грамотной окраине западного экспертного сообщества в то же самое время, и даже на 5 лет раньше говорили обратное: что Континентальный Китай это уродливая пародия на дикий капитализм Викторианской эпохи, косплей по описаниям Киплинга, кое-как натянутый на каркас маоизма. Так вот, на грамотной окраине экспертного сообщества еще в 2015-м появилось выражение "Great Fall of China" (иронично обыгрывающее "Great Wall of China" - символ мощи Китая). Ведь КНР кажется экономически мощным лишь за счет огромного населения, если же поделить ВВП на численность, то иллюзия исчезнет, и КНР займет место ниже чем Аргентина, Беларусь, Мексика и Сербия. Причем у КНР нет шансов подняться, поскольку демографический потенциал не только исчерпан, но к тому же испорчен сквозным контролем и сословным апартеидом. Вот доходчивое видео на эту тему -

Так школьникам внушают презрение к производственному труду, и представление о труде образованных, как о ритуальной игре новой аристократии во дворцах-офисах.

И вот к чему привел этот викторианский косплей пекинских мечтателей (цитирую выборочно).
16 мая 2023 Почему белые воротнички в Китае теряют сон и уходят в охранники и курьеры
Китай так эффективно пропагандировал высшее образование, что теперь образованных китайцев с амбициями оказалось больше, чем рабочих мест для них. При этом работа в технологических компаниях, с одной стороны, из-за такой высокой конкуренции уже не всегда является такой уж высокооплачиваемой, а с другой — все еще связана с постоянными переработками и стрессом. На этом фоне некоторые из белых воротничков делают выбор в пользу ручного труда. Бывшие менеджеры, архитекторы и дизайнеры согласны проводить рабочий день на ногах и получать за это меньше денег, зато перестают нервничать и начинают высыпаться
Согласно исследованию китайской рекрутинговой компании 51job, более 80% белых воротничков в стране страдают из-за проблем со сном. Основными причинами бодрствования после 11 вечера респонденты назвали сообщения в рабочих чатах (57,7%), волнение из-за возможных сообщений от начальства (40%) и только потом — переписку с романтическими партнерами (25%) и тревогу из-за кредитов и долгов (23,3%). Большинство опрошенных спят меньше рекомендованных восьми часов в сутки, а половина пожаловались, что им сложно засыпать, а качество сна не устраивает.
Еще в 2021 году Верховный народный суд КНР признал переработки незаконными. Однако режим «9-9-6», предполагающий работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, продолжает сохраняться во многих компаниях.
Переработки превратились в рутину для множества компаний в КНР, особенно в IT-секторе, задолго до пандемии. Термин «культура 9-9-6» был сформулирован в конце 2016 года и используется до сих пор. Пока в некоторых странах экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей, в Китае переработки остаются нормой. Ключевая причина этого — они выгодны руководству компаний.
В марте 2023 года очередная волна онлайн-дискуссий началась из-за комментариев исполнительного вице-президента госкомпании Chery Automobile Гао Синьхуа. В корпоративном электронном письме, скриншоты которого оказались у местных СМИ, Гао пишет, что суббота должна быть стандартным рабочим днем. Он также отмечает, что для правильного оформления такого рабочего графика понадобится помощь юристов для избежания потенциальных рисков. После публикаций скриншотов в сети также появилась аудиозапись, где человек с голосом Гао защищает эту позицию и отказывается признавать ее эксплуатацией сотрудников.
Хотя пока практика переработок в Китае сохраняется, компаниям все сложнее поддерживать статус-кво. Истории гибели сотрудников от разных причин, которые связывают именно с жестокой корпоративной культурой, а также проблемы выгорания и другие причины влияют и на желание соискателей откликаться на вакансии. Особенно ярко это видно среди недавних выпускников и молодых сотрудников. Согласно исследованиям, зумеры и поздние миллениалы чаще выбирают зарабатывать меньше, а не жертвовать своим здоровьем и жизнью.
В соцсети Xiaohongshu сейчас один из самых популярных хештегов — «мой первый опыт физического труда».
При этом бывшие белые воротнички реже всего выбирают работать на стройках или фабриках из-за тяжести этого вида труда.
Нежелание жертвовать своей жизнью и здоровьем ради увеличения прибыли компании побуждает сотрудников и сотрудниц переосмыслить свое отношение к труду.
«Лежать плашмя» — новый тренд, который противопоставляет себя культуре «9-9-6» и идеологически соответствует распространившемуся недавно на Западе движению antiwork.
Он заключается в стремлении быть счастливым без чрезмерного потребления, переработок и постоянной работы, поддерживая базовые потребности разовыми подработками или проектами.
«Лежащие плашмя» выбирают такой образ жизни и как политическое высказывание, и как переосмысление социальных норм. Например, многие «лежащие» выбирают не заключать браки, не создавать семей и не иметь детей.
Молодые люди в крупных китайских городах все чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы — 19,6% людей в возрасте от 16 до 24 лет не имеют постоянной работы. Согласно подсчетам CNN на основе данных Национального статистического бюро КНР, безработными остаются около 11 млн человек в этой возрастной группе. Одновременно в этом году дипломы получат рекордные 11,6 млн выпускников. Большинство молодых людей устраиваются на любую работу, куда их готовы взять.
https://www.forbes.ru/svoi-biznes/489255-pocemu-belye-vorotnicki-v-kitae-teraut-son-i-uhodat-v-ohranniki-i-kur-ery

Итого:
В офисном секторе с одной стороны - конкуренция за места, поскольку труд там считается почетным и хорошо оплачивается, а масса молодых людей, получающая образование для офисного труда явно превосходит потребности этого сектора.
Но с другой стороны, сотрудник офиса оказывается чудовищно перегружен, причем именно бессмысленной работой (bullshit job). Бессмысленность в сочетании с переработками особенно сильно подавляет, вызывает выгорание и текучку персонала с переходом оного в категорию "лежащих плашмя".
В производственном (и аграрном) секторе - дефицит работников, поскольку там труд считается унизительным и безобразно-низко оплачивается

...Такие дела...