Journal de Chaource's Journal
[Most Recent Entries]
[Calendar View]
Thursday, May 13th, 2021
| Time |
Event |
| 2:04p |
Диверситетъ, эквитетъ, и инклюзiя Вчера я успѣшно завершилъ первый въ моей жизни корпоративный тренингъ по диверситету, эквитету, и инклюзии. Впечатленiя смѣшанныя. Они явно не хотятъ сразу отпугивать всѣхъ нормальныхъ не-воуковыхъ людей, дѣлая видъ, что воукизмъ это не безпощадная классовая борьба за власть, а просто такой способъ повысить уровень комфорта и вѣжливости. Но насъ-то не обманешь. Мы-то небось не лаптями шитые, не щами лыко въ строку хлѣбаемъ. Бросаются въ глаза псевдо-отвѣты на вопросы типа "а что, вы собираетесь вводить квоты", " а что, вы собираетесь нанимать некомпетентныхъ работниковъ", "а что, вы противъ бѣлокожихъ", "а что, это теперь будетъ насильственная уравниловка". Эти псевдо-отвѣты во всѣхъ случаяхъ имѣли видъ совокупности взаимоисключающихъ фразъ. Нѣтъ, мы совершенно не вводимъ квоты, мы просто ставимъ цѣль нанять такое-то количество чернокожихъ къ такому-то году. Нѣтъ, мы совершенно не собираемся снижать уровень подготовки и компетентности сотрудниковъ, и мы совершенно не противъ бѣлыхъ - мы просто хотимъ набрать побольше негровъ, чтобы дать шансъ людямъ, которые не получили подготовки изъ-за системнаго расизма и предразсудковъ. Нѣтъ, это не уравниловка - мы просто хотимъ установить по-справедливости, чтобы у всѣхъ было одинаково. Слѣдующiй обязательный корпоративный тренингъ - по новоязу. Такъ и сказано - "изъ этого курса вы узнаете, какiя слова можно и какiя нельзя говорить". Я уже купилъ майку "Make Orwell fiction again". https://www.spreadshirt.com/shop/clothing/t-shirts/make+orwell+fiction+again/ Буду теперь надѣвать передъ зумъ-митингами. | | 5:14p |
Диверситетъ, эквитетъ, и инклюзiя II
Тренингъ былъ основанъ на двухъ ложныхъ соцiологическихъ идеяхъ.
1. Якобы, сотрудникъ компанiи будетъ чувствовать себя въ коллективѣ лучше всего, если ему постоянно напоминать, что онъ принадлежитъ къ той или иной группѣ (скажемъ, intersectional trans-queer-Asian-disabled-etc.etc.), т.е. постоянно подчеркивать, что онъ не такой, какъ всѣ, и что другiе сотрудники принадлежатъ къ совершенно другимъ группамъ, ибо Диверситетъ. Но при этомъ его уникальная интерсекцiональность - это очень хорошо, ибо Инклюзiя.
Ложность этой идеи - на поверхности. Сотрудники не будутъ чувствовать себя "своими" въ коллективѣ, если каждому изъ нихъ постоянно указывать, что онъ состоитъ въ какой-то своей особой интерсекцiонально-угнѣтенной группѣ.
2. Якобы, бизнесы работаютъ то ли на 20%, то ли на 40% лучше, если ихъ директоратъ содержитъ расово-гендерный "Диверситетъ".
На дѣлѣ, здѣсь не продемонстрирована причинная связь - не показано, что бизнесъ улучшается, если въ его директоратѣ начнутъ спецiально нанимать людей съ расово-гендернымъ "Диверситетомъ". |
|