| Рабдыбр |
[May. 28th, 2007|10:27 am] |
Руководство загрузило преподаванием. Надо, панимаешь, "без отрыва от производства" разработать и написать курс лекций и семинаров для сотрудников, чтоб типа взять кого хошь - и за пяток занятий превратить его в специалисто.
Сижу щас дурак-дураком. Одно дело - успешно заниматься рекламой, и совсем другое - ее преподавать. Как правило, толковые практики - никакие преподаватели. И особенно наборот.
 Заебался уже.
 хехе |
|
|
| Comments: |
Самое главное - вселить в обучаемых религиозный страх перед собой. Если гипноз и зомбирование по тем или иным причинам не проходят, попробуйте народные методы - линейку, крупную соль...
| | эт все не проблема. | (Link) |
|
Я могу прям щас выйти к аудитории и они будут слушать раскрыв рот. Вот написать все... контрольные вопросы придумать... бля, заебали.
хехе
| | Re: эт все не проблема. | (Link) |
|
Да фигня все - план пишете, не особо утруждаясь, на листочке. А потом квадратно-гнездовым способом, по пунктам плана, с передышками на пиво. И все.
| | Re: эт все не проблема. | (Link) |
|
Бля, надо на каждое занятие по две пары отвести. А я хуй знает, сколько материалу можно дать за две пары...
"Дать бы им всем молотком по голове" (ц) хехе
| | Re: эт все не проблема. | (Link) |
|
Вы им создавайте практические занятия - пусть бьются на группы и ебут друг другу мозги. Так и пара пройдет...
| | Точно. Ролевые игры. | (Link) |
|
Пусть переносят друг друга через вировочку. хехехе
| | Re: Точно. Ролевые игры. | (Link) |
|
Душат друг друга шнурком и закалывают карандашиком.
Давно известно: кто не может делать сам - учит этому других.
На краткосрочных курсах очень важна система мотивирования студента в целях интенсивного усвоения материала. Пиздюлины - лучшее.
У нас не студенты, у нас сотрудники. Уволят нахуй и все дела. хехехе
Ой, а бы почитала, не запостите?
Наверное, нет.. В любом случае, еще написать надо. Пока что я схитрил: составил содержание и отправил боссу на утверждение. Пока тихо, чего и требовалось.
хехе
| |