Должны оформлять "ликвидацию", делать разные письменные уведомления, как минимум, за два месяца, а пока платить зарплату (белую, естессно, хотя бы)), а при ликвидации выплатить за два или три месяца заhплату. По крайней мере, требуй ту зарплату? какая была до понижения, никакие заявления не пиши, внимательно читай, что подписываешь.
Должна быть отдельная подпись под тем, что "уведомили о том-то" и отдельная, что "согласен". Пока не подпишешь, что согласен обязаны платить зарплату какую-никакую. Только придирок не допускать - чтобы не пришили причину увольнения. Лучше с юристом посоветоваться, хотя бы с Настей, моей знакомой - она в этих делах шарит. Сейчас как раз этими же проблемами занимается.
К примеру, она отправила в Суд заявление, что ей незаконно не доплатили денег за три месяца испытательного срока - незаконно в течение испытательного срока платить меньше, чем по договору.
Тебе так же незаконно урезали зарплату в два раза. Можешь оспаривать в суде.

(Reply to this) (Thread)

Ви смишной.

(Reply to this) (Parent)