Есть такая контора Госинспекция по труду РФ. Все трудовые споры решает она. Досудебно такскаать.

Только учти, что если зп была не белая, то в таком разрезе получишь то, за что расписывался!

Государственная инспекция труда (http://www.gov.spb.ru/iss?org&dep=705028201) она называется.

Пардон, забыл за давностью. Я через эту контору год восстанавливался на работе и отвенял выговоры. Начальника курощал по полной.

Спасибо. Обдумаю.

И немудрено: какое-то корявое название у них.

Там метода. Человек обращается с заявой. они ее рассматривают на предмет наличия нарушения КЗОТа и выносят предписание начальнику. В случае неисполнения его лично штрафуют и страшно штрафуют. Но, как всегда у нас, все зависит от конкретного мудака. Можно нарваться на майора Пронина, а можно и на майора Рюмина.

Пользуясь случаем, они вполне могут провести и проверку организации.
Мало кто из работодателей удосуживается должным образом оформлять кадровую документацию (есть ряд тонких моментов, на которых не заморачиваются), за что их жестоко имеют в процессе таких проверок.

Я такое видел. Мой начальник заленился писать нам должностные обязанности. Сказал, написать самом. Я, естественно, забил. Ему это боком вышло:)

Хуй кто их не то что пишет, но ДАЖЕ ФОРМУЛИРУЕТ при приеме на работу!!!!

Ну раша-пидараша, ну, бля, "европа с правами чИлавека" драная! А еще на совок гонят! За последние 14 лет НИ РАЗУ НЕ СТАЛКИВАЛСЯ И НИ РАЗУ НЕ СЛЫШАЛ, ЧТОБЫ КТО-ТО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПОЛУЧАЛ четкие должностные инструкции! = Пойди туда, бля, не зная куда, падла, принеси то не зная что!

А потом тебя, раба, всегда уволить можно за "зная что".

Я получал год назад.

Кстати, если не ошибаюсь: совсем недавно в Трудовой Кодекс были внесены изменения, ужесточающие ответственность работодателя, не выплачивающего зарплату в установленные сроки.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

А начинать действительно надо с трудинспекции - туда достаточно просто придти, они сами все расскажут и все сделают.

А зарплата белая, серая или чёрным налом?

У меня на предыдущей работе была серая, сократили в результате того, что проект доделали, уже 2,5 месяца не могу вытрясти с конторы свою последнюю зарплата. Вот думаю пару недель подожду и судится начну. Всё-таки, трудовой договор есть, задержка зарплаты на 2 месяца должна караться. Плохо, что легальная зарплата мизерная, стоит ли вообще игра свеч. Думаю, что стоит. Пусть я с этого ничего не получу, зато фирме впендюрят.

Белая. С серочерными я не люблю связываться.

тогда никаких проблем нет, по-моему. Подаёшь в суд, тебе выплачивают зарплату вместе с набежавшими пенями, а виновный в невыплате садится на 2 года.

Опиши весь процес. В какой суд и что дальше?

http://www.yurclub.ru - роюсь в данный момент в поиске. Выше отписал, что та же проблема.

Ага. Заранее спасибо.

На форумах советуют звонить в ту самую Государственную инспекцию труда. Телефон в Питере: 746-5986. Позвони, хуже не будет.

Купи ТТ и вежливо выпусти в начальство бывшее всю обоиму

Я стараюсь жить честно, цивилизованно. Как президент и Абрамович.

У них есть ядерный чемоданчик

А мне он зачем?

В рамку зашибёшь и на стенку повесишь. Или в музей сдашь... или в цвет-мет, а бабло пропьёшь. А оставшиеся детали в ТТ запихаешь, для дальнобойности

хоть и паганый маасквич :))) которых ты любишь пиздить :)))

Шон, скоро будет 3 мес, как я тута в Мааскве пытаюсь устроиться на работу в боле-менее государственное место. В каамерческие диила == это без вмазы - хуй по всей роже однозначно, или таджикская зарплата.

Но и на гос. предп. по специальности = 10-12 тыс. не более!

Таджикам на стройках и то 15-ть выходит, а работягам 12-ть! Это сварщикам на аргоне! Это, бля, которые всякие ебанутые трубки варят и все такое прочее, в дугу гнутое...

Короче, пиздешь громадный, что на ВПК деньги пошли и какое-то там "возрождение"! Реально - хуй! Реально - хоть щас иди ИТР-ом на 12 тыс. А в одном месте так ваще: два мес. "испытательный срок" по 8 тыс. и на 3-й мес - 10 тыс.! Ебануться!

Там пацаны после института трудовые книжки оставляют, чтобы от армии откосить, сами идут на вольные хлеба, а "отдел" зарплату делит. Бля, как в начале 90-х!

Сука, как же я ненавижу этот проклятый режим! Одно вранье и беспросветная комсомольская ложь! Шон, хоть бы ты революцию замутил, что-ли :)))

Если на работе платили зарплату частями - часть официально, часть нет - можно натравить на них налоговую. Казалось бы, все сейчас так платят. Но если наложка приезжает по наводке, это уже другой разговор. Этим можно пригрозить. Зачем им ссориться с таким хорошим человеком, как ты, если ты знаешь законы.

Не сработает только если у них уже нет денег, и поддерживать бизнес они не собираются. Тогда можно вынести оргтехникой ;)

- не надо было увольняться "по собственному". ТК в России - скорее на стороне работника, а не работодателя, и самый сильный головняк для нанимателя(особенно когда зарплата - белая) - уволить кого-либо. Это был бы самый сильный козырь. Подал бы в суд и числился все время судебного разбирательства на работе (а зарплата тикала бы пока). Потом по суду взыскал бы в полном объеме и еще на работе бы остался,

- во-вторых, если финансовое положение компании не позволяет ей гасить долги, в том числе долги по зарплате, то можно инициировать процедуру банкротства. Для этого необходима группа юристов специально заточенная на это дело. С ними предварительно можно договориться о распиле бабла в случае успеха предприятия. Себе можно в обанкроченной компании попросить какой-нибудь пост, например главного редактора...

- в-третьих, (я уже об этом писал) если есть желание и возможность, то можно просто фейс начистить руководителю компании. Без свидетелей. Сам-то он без зарплаты не сидит. Так пусть поделится.

Можно еще создать с парой-тройкой единомышленников профсоюз. Процедура нехитрая, занимает неделю. Позволяет выбивать бабло из работодателя.

Невыплата свыше двух месяцев? Фигасе. Придти с УК, показать статью 145.1. Ежели директор на 2 года не хочет заняться физтрудом - пусть выплатит прямо в кабинете з/п + денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ, согласно статье 236 Трудового кодекса.
Если не платит - сразу заявление в Трудинспекцию и заявление о совершении преступления в милицию (отделение по месту нахождения работодателя).

Дима, чем все закончилось с баблом? Напиши, мне как тоже пострадавшей интересно.