Где Вы тут увидели стенания?
Да, это личное менеджерское дело - кого брать, кого гнать. Как сотрудников, как это теперь называется, мотивировать. Как расхлебывать дефицит мотивации. Кому поручать разгребать горы экскрементов, которые способен наворотить сотрудник без блеска в глазах.
А я так, делюсь опытом. "Не нравится - не ешь".

Про кадровый кризис Вы спорите сами с собой. То ли программистов слишком мало, и менеджеру их неоткуда брать; то ли программистов слишком много, и Доросшему До Потолка "чего изволите" некуда податься; то ли Доросший До Потолка, но не переросший "чего изволите" (т.е. именно что без блеска в глазах) на хрен не нужен понимающему свое дело менеджеру.