|
|
Пишет rivertsna (![[info]](http://lj.rossia.org/img/userinfo.gif){kind=small} rivertsna)@ 2009-11-04 01:01:00 |
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
Плачевное в праздник
Тяжелы отношения руководителя и подчиненных: в идеале руководитель-христианин должен быть и снисходительной матерью, и требовательным отцом. Но отношения дружественности, родства должны быть и могут быть основаны ТОЛЬКО на взаимном доверии. Если же подчиненные воспринимают снисходительность руководителя как слабость,-неизбежно они начинают пытаться манипулировать им, а, потеряв меру, - своевольничать, глумиться и просто обманывать его. Проще всего установить отношения жесткого официоза, что, возможно, улучшит результат, но порушит атмосферу тепла. Терпеть? Но не является ли со стороны подчиненных нарушение простых правил порядочности в отношениях и профессиональной этики - разрывом негласного договора взаимного уважения и любви? Не является ли это уважительной причиной для руководителя увеличить дистанцию и усилить официоз-хотя бы ради пользы дела?
Тяжелы отношения руководителя и подчиненных: в идеале руководитель-христианин должен быть и снисходительной матерью, и требовательным отцом. Но отношения дружественности, родства должны быть и могут быть основаны ТОЛЬКО на взаимном доверии. Если же подчиненные воспринимают снисходительность руководителя как слабость,-неизбежно они начинают пытаться манипулировать им, а, потеряв меру, - своевольничать, глумиться и просто обманывать его. Проще всего установить отношения жесткого официоза, что, возможно, улучшит результат, но порушит атмосферу тепла. Терпеть? Но не является ли со стороны подчиненных нарушение простых правил порядочности в отношениях и профессиональной этики - разрывом негласного договора взаимного уважения и любви? Не является ли это уважительной причиной для руководителя увеличить дистанцию и усилить официоз-хотя бы ради пользы дела?
