Должно ли Общество женщинам что-то в закондательном порядке?
Например, равные права с мужчинами?
Может, что-то еще, что мужчинам не актуально?

Что мы видим?

1. Прием в учебные заведения на равных основаниях.
2. Прием на работу на равных основаниях.

3. Возможность контрацепции (вы в состоянии за это заплатить, и вам в этом не откажут).
4. Аборт не по медицинским показаниям (аналогично).
По последним двум пунктам в Массачусетса кажут совсем другое кино, чем из кой-каких других американских штатов, вообще карта запрета на аборты разыгрывается на каждых выборах.
5. Сохранение рабочего места на xx недель при перерыве в работе, связаном с рождением ребенка.

6. Оплата на равных основаниях.

7. Карьера на равных основаниях. Говорят, женщин меньше в верхнем эшелоне. Вполне возможно. А так -- наверное, на равных.  Бывают исключения, но как правило, думаю, на равных.

Надо договориться, что значит "на равных основаниях". Рождение детей может затормозить карьеру, но если детей нет, или женщина ведет себя так, как будто их нет, думаю, на равных. Если родитель делает перерыв на несколько лет, чтобы заняться маленькими детьми, то он отстанет. А как иначе? Что, женщина отстанет сильнее, чем мужчина в аналогичной ситуации?
Мне вообще интересно, какой процент женщин сидит с маленькими детьми дома, а какой через положенные по FMLA 12 (или 6, потому что часто оплачиваются только 6)  недель выходит на работу? А мужчин?

А вот так, чтобы женщина сидела дома с детьми, а потом не отставала в смысле карьерного роста, как будто она эти годы не дома была, а на коне скакала, такого долга у общества нет. Или рабочее место у того же работодателя сохранять 3 года. С оплатой отпуска -- какой долг у общества? В Америке это устроено вполне себе со звериным оскалом капитализма. Оплата происходит по краткосрочной страховке от потери трудоспособности (short term disability insurance). Не отработавшим какой-то опредленной срок на текущего работодателя краткосрочная  страховка не положена (скажем, когда родился Сима, я не работала, и ничего не получила, и если бы отработала полгода, та же петрушка). Компания вообще может этой страховки не иметь (скажем, когда родился Ося, я отработала на компанию 3 года, но это был первый год, когда у них появилась эта страховка, типа, повезло).  Однако с  этим оскалом приходят 2 и 6. Работодатель не боится, что женщина "уйдет в декрет".  Такие дела.