Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет steissd ([info]steissd)
@ 2008-11-12 11:34:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Entry tags:обзор сайта

И ещё Ай-фон в подарок (обзор сайта)
Работодатель, который гоняет сотрудников за каждый эпизод использования служебного компьютера не по назначению — это уже самодур. В конце концов, "окна", когда человек не загружен, могут возникать в течение рабочего дня, и от того, что человек будет тупо сидеть за столом и ни черта не делать, никто не выиграет.

Но бывает, складываются ситуации, в которых работники теряют чувство меры и лазят по всемирной сети или играют в игры за счёт работы. А то и сливают коммерческие секреты своей компании конкурентам — сознательно, за деньги, или просто в порядке милого трёпа. Такое надо отслеживать и пресекать.

Для этих целей может пригодиться программное обеспечение StaffCop. С помощью этой программы возможно знать, как расходуется рабочее время сотрудниками компании, а именно: какие приложения они запускают, какие сайты посещают, какие съёмные устройства подключают, что видят на экранах своих мониторов. И точно определиться с тем, заполняет ли сотрудник игрой в компьютером зазоры в загрузке, либо забил на всё с прибором и получает зарплату исключительно за обмен мнениями на Одноклассниках. Ну, и информационная безопасность предприятия тоже требует подобного наблюдения.

Кстати, все кто купят лицензию StaffCop на 200 и более пользователей, получат в подарок знаменитый Apple iPhone.

Вот такой: 1226483031-clip-14kb

Акция действительна 1.11-31.12.08, подробности на сайте.

Рейтинг блогов



(Добавить комментарий)

Я думаю....
[info]sigizmund_trah@lj
2008-11-12 08:05 (ссылка)
... есди работодатель оценивает деятельность сотрудников по результату - ему нет необходимости вводить какие-то ограничения на пользование Инетом или там дресс-код. Но для этого необходима общая идея компании, чувство команды, "гири" - что накладывает взаимные обязательства на работника и руководство.
Можно прийти в компанию по объявлению, но нельзя в ней работать как пришедший по объявлению, по должностной инструкции.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)

Re: Я думаю....
[info]steissd@lj
2008-11-12 13:06 (ссылка)
А если человек даёт результаты и параллельно сливает коммерческие и технологические секреты?

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

(пожав плечами)
[info]sigizmund_trah@lj
2008-11-12 13:28 (ссылка)
Ну это он может делать и без использования Инета, не правда ли? и даже соблюдая дресс-код?

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: (пожав плечами)
[info]steissd@lj
2008-11-12 13:46 (ссылка)
С инетом проще: послал на мыло или выложил в анонимном блоге, открытом специально для этого.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: (пожав плечами)
[info]alien_u2@lj
2008-11-13 12:05 (ссылка)
если он не совсем дурак, он сделает это так, чтобы отследить эти действия было невозможно - и во всяком случае, не с рабочего компа...

(Ответить) (Уровень выше)