[Recent Entries][Archive][Friends][User Info]

January 29th, 2008

January 29th, 2008
06:32 am [Link]	Трошкі вышэй / NotchUp Джоэль Спольскі калісьці пісаў, што знайсьці талентавітых людзей складана. Нават калі ў вас добра наладжаны працэс адсеву кандыдатаў і вы з дзьвюх сотняў выбіраеце аднаго лепшага, гэта ня значыць, што ў вас працуюць толькі людзі з верхняй, лепшай, паловы адсотка. На самой справе вы знаходзіце лепшых з тых, хто падаў свае рэзюмэ, а найлепшыя наогул працу не шукаюць - яна сама іх знаходзіць. Новы стартап пад назвай "ТрошкіВышэй" (NotchUp), зразумела-ж, зь Сіліконавага Долу, імкнецца даць магчымасьць кампаніям самім знайсьці лепшых працаўнікоў. Для гэтага кожны чалавек можа паставіць свой кошт - колькі яму трэба заплаціць, каб ён пайшоў на інтэрвію. Мне сыстэма прапанавала паставіць кошт $440, але я вырашыў, што аддамся танна - ўсяго за $100 :) Сайт дазваляе імпартаваць профіль зь LinkedIn, што дае магчымасьць хуценька запоўніць інфармацыю пра сябе й ня ўводзіць яе чарговы раз рукамі. Яшчэ адна добрая рэч - прадугледжаная магчымасьць не паказваць інфармацыю працадаўцу, такім чынам, у вас на працы не даведаюцца, што вы дазваляеце зваць вас на інтэрвію. Хутчэй за ўсё, гэты стартап накрыецца медным тазам, як шмат іншых, што ймкнуцца радыкальна зьмяніць дзейныя правілы. Але ёсьць невялічкая верагоднасьць, што ў іх атрымаецца. Ну дык чаму-б не паўдзельнічаць? Калі вам патрэбныя запрашэньні, дык пакіньце мне свае імя й емелю ў камэнтарах да гэтага допісу. Усем маін лінкедінкаўскім кантактам запрашэньне ўжо пайшло :) Joel Spolsky wrote once that it's very hard to find talented employees. Even if you have a magically perfect screening process so that you always select the best person out of 200 candidates, it does not necessarily mean that you only hire the top 0.5%. In reality you get the top from those who submitted their resume, but the best of the best are not looking for a job at all - the jobs seem to find them, not the other way around. The new startup called NotchUp, of course, based in Silicon Valley, is trying to give the employers a chance to proactively find the best workers. Every user can set a price - how much does a company need to pay them to interview them. For example, the system proposed me to set an interview price of $440; I decided that I will go cheaper for a mere pittance of $100 :) The site allows you to import your profile from LinkedIn, so that you can quickly fill out the profile and not type it in again. One more good feature - NotchUp gives you a way to block certain companies from viewing your information, so that the boss at work will not know that you are available for interviews. Most likely this business model will fail, as did many others that tried to radically alter the rules of the game. However, there is a small possibility that NotchUp will take off, so why not join them and try to get the benefits for yourself? If you need an invitation, leave me your name and email address in the comments to this entry (to all my LinkedIn contacts - you should've received an invitation already). (Leave a comment)
Time	Event
05:23 pm [Link]	Вярмонтцы руляць! Brattleboro residents will vote at town meeting on whether President George Bush and Vice President Dick Cheney should be indicted and arrested for war crimes, perjury or obstruction of justice if they ever step foot in Vermont І цудоўная канцовачка "If Hitler were still alive and walked through Brattleboro, I think the local police would arrest him for war crimes," Daims said. thx birdwatcher@lj (2 comments | Leave a comment)