|
|
| Некто написал, |
Диверсисткам - бой!
https://t.me/ia_steklomoy/22936
Шокирующее расследование The Wall Street Journal: оказывается, политика дайверсити в бизнесе НЕ ПРИНОСИТ ПРИБЫЛИ.
В 2015 году международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала научное исследование о том, что внедрение принципов DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в коммерческих структурах способствует увеличению доходности. Грубо говоря, чем больше в компании религиозных, расовых и сексуальных меньшинств, тем больше денег она может заработать. Доказано НАУКОЙ.
Исследование произвело настоящий фурор. Крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах. Фондовые рынки стали требовать от компаний наличие дайверсити или вескую причину, почему этой самой дайверсити до сих пор нет. В 2016 году финансовая компания State Street Global Advisors запилила биржевой фонд SHE из акций компаний с наибольшим количеством женщин-сотрудников (а значит, самых прибыльных! IT’S SCIENCE, STOOPID ©). Два года спустя трюк повторил корпоративный монстр BlackRock со своим биржевым фондом ETF аналогичной тематики.
Для закрепления тезиса «дайверсити – это всерьез и надолго» известная скульптура «Атакующего Быка» перед зданием Нью-Йоркской Фондовой биржи была дополнена скульптурой маленькой «Бесстрашной девочки» (Fearless Girl), которая как бы укрощала громадного зверя своим недовольным взглядом ????
Но увы, светлое будущее опять не наступило. Доходность SHE с 2016 года оказалась в среднем на 70% ниже показателей 1000 крупнейших компаний; доходность ETF составила 55% против 70% у «обычных» фондов без фильтра дайверсити. Т.е исследование McKinsey оказалось ЛАЖЕЙ.
И хотя речь шла об огромных убытках, никакого скандала не случилось: компании просто стали тихо задвигать «революционные» принципы DEI на задний план, оставляя их в отчетности для галочки (как партсобрания в позднем СССР). Да и кто в здравом уме будет прыгать на McKinsey и тем более BlackRock?
зы.
Исследованием активно пользовались политики-демократы и прикормленные СМИ, транслируя однозначный посыл: чем больше рабочих мест для женщин, геев и мигрантов – тем лучше для экономики, ведь НАУКА ДОКАЗАЛА. Впрочем, у политиков ответственности куда меньше, чем у акционеров.
https://www.wsj.com/finance/investing/d
https://t.me/ia_steklomoy/23025
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что «идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса».
В 2015 году международная консалтинговая фирма McKinsey опубликовала «научное исследование» о том, что внедрение политики дайверсити (гендерного, сексуального, расового, религиозного и др. разнообразия) в бизнесе способствует увеличению доходности. Исследование произвело настоящий фурор: крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах.
Две недели назад издание The Wall Street Journal признало, что данные McKinsey оказались грандиозной лажей и надувательством.
Aaaand… it’s gone (с)
https://www.dailymail.co.uk/news/articl
https://t.me/ia_steklomoy/22936
Шокирующее расследование The Wall Street Journal: оказывается, политика дайверсити в бизнесе НЕ ПРИНОСИТ ПРИБЫЛИ.
В 2015 году международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала научное исследование о том, что внедрение принципов DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в коммерческих структурах способствует увеличению доходности. Грубо говоря, чем больше в компании религиозных, расовых и сексуальных меньшинств, тем больше денег она может заработать. Доказано НАУКОЙ.
Исследование произвело настоящий фурор. Крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах. Фондовые рынки стали требовать от компаний наличие дайверсити или вескую причину, почему этой самой дайверсити до сих пор нет. В 2016 году финансовая компания State Street Global Advisors запилила биржевой фонд SHE из акций компаний с наибольшим количеством женщин-сотрудников (а значит, самых прибыльных! IT’S SCIENCE, STOOPID ©). Два года спустя трюк повторил корпоративный монстр BlackRock со своим биржевым фондом ETF аналогичной тематики.
Для закрепления тезиса «дайверсити – это всерьез и надолго» известная скульптура «Атакующего Быка» перед зданием Нью-Йоркской Фондовой биржи была дополнена скульптурой маленькой «Бесстрашной девочки» (Fearless Girl), которая как бы укрощала громадного зверя своим недовольным взглядом ????
Но увы, светлое будущее опять не наступило. Доходность SHE с 2016 года оказалась в среднем на 70% ниже показателей 1000 крупнейших компаний; доходность ETF составила 55% против 70% у «обычных» фондов без фильтра дайверсити. Т.е исследование McKinsey оказалось ЛАЖЕЙ.
И хотя речь шла об огромных убытках, никакого скандала не случилось: компании просто стали тихо задвигать «революционные» принципы DEI на задний план, оставляя их в отчетности для галочки (как партсобрания в позднем СССР). Да и кто в здравом уме будет прыгать на McKinsey и тем более BlackRock?
зы.
Исследованием активно пользовались политики-демократы и прикормленные СМИ, транслируя однозначный посыл: чем больше рабочих мест для женщин, геев и мигрантов – тем лучше для экономики, ведь НАУКА ДОКАЗАЛА. Впрочем, у политиков ответственности куда меньше, чем у акционеров.
https://www.wsj.com/finance/investing/d
https://t.me/ia_steklomoy/23025
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что «идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса».
В 2015 году международная консалтинговая фирма McKinsey опубликовала «научное исследование» о том, что внедрение политики дайверсити (гендерного, сексуального, расового, религиозного и др. разнообразия) в бизнесе способствует увеличению доходности. Исследование произвело настоящий фурор: крупнейшие западные ТНК стали объявлять о внедрении дайверсити на всех управленческих уровнях – от совета директоров до рядовых менеджеров в региональных офисах.
Две недели назад издание The Wall Street Journal признало, что данные McKinsey оказались грандиозной лажей и надувательством.
Aaaand… it’s gone (с)
https://www.dailymail.co.uk/news/articl
Добавить комментарий:
