udod99: Настоящее будущее всех либеральных режимов

alkanavtik@lj
2005-08-11 06:39 (ссылка)

у нас все это тоже можно привить, только в другой форме:
примерно раз в году, когда жареный петух клюнет, босс вламывается в офис с автоматчиками;
и кого-нибудь, кого застанет п@№#добольствующим (или не выполнившим план, или там косо посмотревшим) - немедленно шлепает перед строем.
это привычно.

(Ответить)

	хотя скорее всего это враньё, но я за. (Анонимно) 2005-08-11 12:27 (ссылка)
	не фига филонить на службе при большой зарплате. на что они собственно жалуются? н.з. (Ответить) (Ветвь дискуссии)

Re: хотя скорее всего это враньё, но я за.

ex_udod99914@lj
2005-08-11 12:31 (ссылка)

так тут дело не в "филонить".
Подумайте о том, какие силы и средства тратятся на всю эту армию осведомителей, контролёров и т.п. Ну кем надо быть, чтобы читать все скриншоты сотрудника и всю его личную почту? Ведь это ж сколько времени требует!
Идиотия какая-то.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: хотя скорее всего это враньё, но я за.
(Анонимно)
2005-08-11 13:09 (ссылка)

Подумайте о том, какие силы и средства тратятся на всю эту армию осведомителей, контролёров и т.п. Ну кем надо быть, чтобы читать все скриншоты сотрудника и всю его личную почту? Ведь это ж сколько времени требует!
---
ВО-ПЕРВЫХ, НЕ ФАКТ,
во-вторых, больших сил и средств,я думаю, не расходуется.
проверки выборычные и не регулярные. главное - чтобы сотрудники знали, что в любой момент их могут проверить и взять за жопу. в принципе, очень правильно. японцы эти, видать, хорошо знают наши нравы и привычки. а курочка, как известно, клюёт по зёрнышку. насчёт нежелания работать в выходные вообще смешно. хочешь выбиться - паши до седьмого пота. бесплатных ланчей не бывает.
н.з.
н.з.

(Ответить) (Уровень выше)

Re: хотя скорее всего это враньё, но я за.

ex_skuns@lj
2005-08-11 17:22 (ссылка)

Угу. У моего Барана в компании жизнь совсем иначе устроена. Шатайся где угодно, приходи и уходи когда хочешь... но как только ты обнаружил признаки заваливания твоей зоны ответственности - раз предупреждение, два предупреждение, три - собираешь вещи под присмотром начальства, файлы из компьютера остаются фирме на память. И еще два года по рогам - не работать на конкурентов.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

	Re: хотя скорее всего это враньё, но я за. ex_udod99914@lj 2005-08-12 01:56 (ссылка)
	ну в общем, это весьма разумно. Правильный подход. Контролировать надо результат, а не процесс. (Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: хотя скорее всего это враньё, но я за.
(Анонимно)
2005-08-12 05:06 (ссылка)

ну в общем, это весьма разумно. Правильный подход.
Контролировать надо результат, а не процесс.
---
теоретически верно, но в нащих условиях если не контролировать процесс, о результате можно не беспокоиться, он известен заранее.
н.з.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)

Re: хотя скорее всего это враньё, но я за.

ex_udod99914@lj
2005-08-12 06:50 (ссылка)

Не знаю. Все организации, где я работал, были нацелены на результат. Меня практически не контролировали, главное было к сроку представить то-то и то-то. Не представил - пошёл вон. Делов-то... А дятлов плодить, это непродуктивно.

(Ответить) (Уровень выше)