О кадровых потребностях современной организации
Не могу не согласиться:

Всякая организация выстроена у нас очень просто:
1) Сверху сидит воробуржуй, получивший деньги просто так. Неважно, взял он их у родственников, украл или получил в качстве взятки - важно то, что деньги эти он не зарабатывал и, в предельном случае, отдавать не должен.
2) Рядом с воробуржуем сидят прихлебатели, выкормыши, лизоблюды и прочая омерзительно "лояльная" свора, которая ничего делать не умеет, но которой он, воробуржуй, не боится. И платит ей огромные деньги "за лояльность".
3) А на периферии сидят специалисты, которые за копейки работают и делают настоящее дело - делают они его по той простой причине, что уйти некуда, везде платят не за работу, а за лояльность, а за работу везде платят копейки или вовсе даже не возьмут. Потому что "начальству страшно".

Поэтому нужно запомнить несколько простых правил интерпретации. Если воробуржуй жалуется на нехватку специалистов - это означает, что он жалуется на нехватку:
1) специалистов, желающих работать за тарелку супа.
2) специалистов, которые живут в радиусе десяти километров от места работы (несмотря на то, что вокруг расположено еще триста организаций такого же профиля).
3) специалистов, которые одновременно всё делают как он сказал (и вообще ведут себя "лояльно"), но при этом всё делают хорошо и правильно.
И еще один вариант, подробно описанный ЖЖителем ab-pokoj - это монолог из разряда "Они все тупые и сами виноваты, только я весь в белом".

На самом деле нет для воробуржуя ничего страшнее хорошего специалиста. Потому что воробуржуи это такие тупые и жалкие создания, что с любым мало-мальски умным человеком выдержать конкуренции просто неспособны. Вот поэтому все специалисты вызывают у воробуржуев иррациональный ужас - ужас сей приходится притуплять, окружая себя Эффективными Манагерами, мерчендайзерами, коучерами и прочими лояльными сотрудниками.

http://asocio.livejournal.com/736458.html